考托、考G、申請(qǐng)表、推薦信……過五關(guān)、斬六將來(lái)到國(guó)外留學(xué)，但海外的生活并不像我們想象中那么美侖美奐，歸國(guó)后的求職之路也并不一帆風(fēng)順。“海歸月薪3000元”等報(bào)道經(jīng)常見諸報(bào)端，洋文憑在職場(chǎng)上已不像以前那么好用了，與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國(guó)情、有本地工作經(jīng)驗(yàn)的求職者反而“異軍突起”，受到市場(chǎng)的青睞。

　　“連一些外資企業(yè)也不再看重鍍金經(jīng)歷，更強(qiáng)調(diào)本土化。”一位人力資源專家如是說。的確，海歸素質(zhì)的參差不齊，企業(yè)越來(lái)越傾向于網(wǎng)羅對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)更加了解的員工，那些有本地經(jīng)驗(yàn)的人更容易得到市場(chǎng)的認(rèn)可。

　　“海歸”本身是帶著一個(gè)小光環(huán)，但有這個(gè)光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的，很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。“實(shí)用才是硬道理。”在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，各行各業(yè)紛紛在國(guó)際人才的光環(huán)和成熟人才的實(shí)用之間尋找著最佳的契合點(diǎn)。“我們需要‘國(guó)際人才’，他既是能創(chuàng)造國(guó)際核心競(jìng)爭(zhēng)力的成熟人才，又是能使引進(jìn)人才的成本投入符合企業(yè)的實(shí)際情況，并與其創(chuàng)造的價(jià)值成正比。至于人才從哪個(gè)國(guó)家來(lái)，學(xué)歷有多高，這是其次的。”不少企業(yè)如此表示。

　　為此，有人力資源專家提醒，出國(guó)深造要有的放矢。只有那些有真才實(shí)學(xué)、國(guó)內(nèi)短缺的“海歸”人才，才會(huì)很快被發(fā)掘，得到學(xué)以致用、大展宏圖的機(jī)會(huì)。而那些想靠出國(guó)“鍍金”找到好工作的“投機(jī)”分子，則很難禁得住人才市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。如果只是打著“曲線救國(guó)”的小算盤，這樣勞民傷財(cái)?shù)氖虑檫€是不要干了。

　　近年來(lái)，留學(xué)生的數(shù)量逐年攀升，遺憾的是，與留學(xué)生數(shù)量劇增相伴隨的是留學(xué)生質(zhì)量的驟降。在自費(fèi)留學(xué)的大軍中，不乏用金錢武裝的富人子弟，對(duì)他們來(lái)說，最大的目的是花錢買個(gè)留學(xué)背景，而不是取得優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)。現(xiàn)實(shí)的情況是，這些靠金錢打造留學(xué)背景的留學(xué)生，正在成為“海歸”的重要組成部分，這使得“留學(xué)生”三個(gè)字的含金量不斷降低。

　　但是不可否認(rèn)，在海歸中，有些人確有真本事。這樣，就會(huì)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)良幣”的現(xiàn)象。基于這種情況，一些學(xué)有所成，想回國(guó)報(bào)效祖國(guó)的海歸懷才不遇，難以找到發(fā)揮才能的地方。因此，“畢業(yè)后是否回國(guó)？什么時(shí)候回國(guó)？回國(guó)后能找到稱心如意的工作嗎？”這些問題一直縈繞在海歸們的心中。海歸的話題也許不是什么“生死還是死亡”的問題，但對(duì)每個(gè)身在其中的人來(lái)說，也實(shí)在不輕松。