去澳洲留學(xué)的中國學(xué)生越來越多，可中國學(xué)生在澳洲的就業(yè)率就沒那么高了。到底問題出在哪里呢？

　　讓我成為你的熟人

　　根據(jù)澳洲權(quán)威機構(gòu)的統(tǒng)計，中國移民在澳洲的失業(yè)率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合適的工作。對于留學(xué)生來說更是如此。中國學(xué)生小周就是一個非常典型的例子。她以非常優(yōu)異的成績在澳大利亞臥龍剛大學(xué)電腦碩士課程畢業(yè)之后，為了找到一個相關(guān)的工作，五個月來，她查遍了所有的報紙和網(wǎng)絡(luò)上的廣告，發(fā)送了大量的電子郵件，傳真，打了無數(shù)的電話，跑了許多的地方，但是卻根本找不到合適的工作，甚至于連面試的機會也沒有得到幾個。不得已，她又來到餐館端盤子。像她這樣的中國留學(xué)生在澳洲非常多，而大量類似的“海帶”覺得在澳洲非常沒有前途，紛紛打道回國發(fā)展。

　　一個偶然的機會，使小周徹底改變了，她居然很快找到了合適自己的電腦工作，而且年薪近6萬澳元。這是為什么呢？因為她采取了新的尋找工作的方法。起初她找工作的方法和絕大多數(shù)留學(xué)生一樣，是看最新的招聘廣告，然后就是根據(jù)廣告的要求郵寄簡歷，或大送電子郵件，或直接打電話。她發(fā)出的近720多次簡歷，居然有680多次左右是石沉大海，沒有任何回音；少數(shù)有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉說，空缺已經(jīng)沒有了。偶爾有面試的機會(不到14個)，競爭對手少的也有七八個，多的更是幾十人，甚至于上百人來競爭一個空缺。

　　不過她采取了新的方法之后，情況卻完全不同了。她根據(jù)專業(yè)人士的提示，把過去曾經(jīng)發(fā)送求職簡歷的公司做了一個整理，向那些沒有給她任何回信的公司又發(fā)送了第二封求職信。信中她只是非常簡單地說明了她曾經(jīng)在什么時候發(fā)過求職的簡歷到公司，她現(xiàn)在對這個工作還是非常有興趣，如果有空缺，她還是愿意來從事這個工作。幾天之后，她居然受到了三十多封反饋信。這些信雖然沒有明確給她空缺，但都表示如果有空缺的話，會馬上通知她。對此，她又按照專業(yè)人士的指示，發(fā)出感謝的回信；同時對于沒有任何反饋的公司發(fā)出第三封類似的求職信函。這次她得到的反饋，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。

　　小周為什么會從失敗到成功？為什么采取了新的方法就會使情況發(fā)生根本性的變化？

　　在澳洲，工作的穩(wěn)定性并不是很大，任何一個人都隨時可能會因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對于一個雇主來說，一旦出現(xiàn)職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當(dāng)中來尋找人選，如果找不到，就會請其他人來推薦，如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經(jīng)常給雇主寫信，雇主自然就會對他產(chǎn)生印象，出現(xiàn)空缺之后，自然就會首先考慮。而因為是首先被考慮，自然就不會有大量的競爭者，成功率也就自然高了。

　　所以，小周的成功表明，尋找工作是一種技能，要找到合適的工作就需要掌握這種找工作的技能。

　　訓(xùn)練找工作技能

　　杭州點擊查看杭州及更多城市天氣預(yù)報姑娘劉小姐，在澳洲名牌大學(xué)教育系讀完碩士學(xué)位課程之后，到處找工作，也沒有找到合適的工作，不得已也在酒店干起大堂助理的工作。對此她的心理也是非常不平衡。向?qū)I(yè)人士提出咨詢，專業(yè)人士給了她幾張紙，要求她在兩個小時將自己喜歡的工作全部都列出來，先不要考慮可以還是不可以做這些工作，并且表示，如果她可以寫出列出200個以上的工作，就可以得到500澳幣的獎金。結(jié)果她僅僅寫出了七十幾個，而且?guī)缀跏怯昧藘蓚€半小時的時間。