著眼點：美國公司需要什么樣的人才

 

　　首先要搞清楚美國公司需要什么樣的人才。從博士到碩士，通才培養和使用的年代已經基本過去，因為每一個專門領域發展得都很深很快。即使任教職，稍微好一點的學校，研究基金和成果在終身教職的評定中，除非作平衡作點綴的，占的比例很重。
 
　　期望碩士是專家，要求博士有創新

　　對碩士的期望是專家，對博士的要求還有創新。博士一般是論文做什么領域，進公司做相同領域。公司雇人的原則，是應聘者在這一門的學識技巧，一般不會只看學校、老板什么的，但這些因素對應聘成功并不是沒有影響，一一列舉如下。
　
　　對應聘成功的影響因素有：

　　學校排名：這是很多人的首選，也是誤解最多的地方。在國內，如果是清華北大這樣的名校，即使小專業不一致大方向一致，公司很可能雇你。在美國基本上不可能，搞模擬設計的作數字設計的可能性都不大，因為美國公司不愿意從頭培養一個生手，哪怕你是個天才。好學校最大的優勢是基礎理論扎實，以后做教職有幫助，再有杰出教授比較多，即使是過氣的，多少能學到東西。 系排名：如果看重系排名，聽起來走對路了，還是有問題。整個系強，不等于你的專業或你的研究組強。特別聲明，無意表明傳統學科不如熱門學科，現在學化學的市場可能比學EE和學IT的好，重要的是你要去的系的排名。
　
　　評論：系排名比較公平，但占很大比重的“學術聲譽”是靠投票，老學校占便宜一些。

 

　　專業：如果選校的時候有意識去找專業排名，才算比較對路。現在好系一般搞規模效應，重點建設某一或某幾個方向，跑到自己有興趣的又排名較好的專業，算是八九不離十。　 “老板”：要慎重選擇。一般來說名氣大的有錢的好，但也有例外，有的大老板對自己期望太高，手下50或100個學生，一年見不了幾次面的都有，更不提指導發論文。筆者以為教授的全時學生不宜超過20，否則不是學生倒霉，就是教授早夭。一般某個領域，全美有幾個研究組領先，象市場一樣，前幾名吃肉，往后的能喝上湯就不錯了，出了這幾個組，其他的經費可能都困難。公司在這個領域找人，眼睛基本上盯住這幾個組，其他的沒成果沒論文，無法競爭。老板的方向，一般5年左右就要大換，如果沒跟上節拍，即使名校名系名專業，都可能很凄慘，做博士可能題目都找不著，作實驗出身的也只好去攻理論。
　
　　交際：對找工作來說，方向領先的老板研究組更重要。找工作的時候，研究領先、交游廣大的老板還能幫忙推薦。
　
　　綜合評價：當然好學校好系一般有更多的好專業好老板。而好老板好專業很少跑出前50名的學校。在學校學的功課，作的研究，找工作有用，找到后要靠個人的努力了。裁員和晉升是不會考慮你以前從什么地方畢業的。