留學歸來 怎樣成為搶手海歸

　　英國大學教學質量高，專業優勢強，學生福利待遇高等等一系列優勢使得英國大學非常吸引人。對于國內學生選擇留學，無外乎是為了畢業后能回國后能有好的就業選擇。可是面對留學的低齡化，普遍化，將來海歸的就業競爭的激烈程度絕對不會亞于當下，曾經的天之驕子們極有可能面臨前所未有的挑戰。

　　怎樣才能成為搶手海歸呢？首先要給自己正確的定位，確定自己將來要走怎樣的路，我們一起來聽聽威久英國留學專家給出的定位吧。

定位一：創新型人才

　　創新型海歸人才是我們最熟識的一個類型，數十年來，我國許多領域的科技創新、技術創新、理念創新都是由優秀海歸人才促成的。由于海外留學人員有較為先進的學習和工作經歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優勢，因此能為國內急需創新的各事業、產業領域提供有價值的智力支持。特別是一些留學人員在某些領域已經有了一定成就，他們是國內企業及科研機構最渴求的創新催化劑。

定位二：創業型人才

　　隨著國內各類產業呈現出越來越多的發展機遇，不少海歸看準了創業契機選擇自主創業。2006年回國的呂先生現在經營著一家家居創意工廠，他說：

　　“以往海歸就業都喜歡考公務員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經相當激烈了。恰巧我發現，國家和地方對海歸自主創業給出了非常優厚的條件，所以經過市場考察后我經營了這個工廠。”據了解，現在像這樣回國自主創業的人已經越來越多，他們正用自己獨特的方式詮釋著海歸的價值。

定位三：專業技能型人才

　　如果學子能在海外練就一身過硬的專業技能，在國內的職場上也同樣可以無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險等等許多行業都需要專業技能過硬的高端人才，金融、貿易、IT等領域的大規模發展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。此外，留學專家們認為：在小語種國家求學的留學生們如果熟練掌握該國語言，也可以為就業增加強大助力。“掌握法語、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內的就業市場上都比較搶手。”

定位四：團隊人才回歸

　　一些海外的歸國人員在國外時已經開始創業，并且組建了創業團隊。他們在回國時會選擇直接將團隊拉回國，這些團隊已經經過了一段磨合和考驗，運作效率高，優勢明顯。還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊創業，以加強競爭力。準留學生們在留學之初不妨多注意與其他留學生的交流，俗話說“多個朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰友呢！

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