11月7日，深圳倫敦招聘會在倫敦海德公園旁邊的洲際酒店宴會廳里舉行，這已經是深圳市第六次遠赴海外的招聘活動。

這次活動共有1,500多名留學生前來應聘，其中以沒有工作經驗的年輕畢業生居多，也有在國外生活數年、頗有成就的‘老’生。

參加此次招聘會的單位有深圳市人事局、勞動局、深圳證券交易所、深圳創新投資集團、深圳大學、清華大學研究院、哈爾濱工業大學深圳研究生院等50多家企事業單位，招聘職位涉及電子信息、教育、管理、醫藥、IT、設計等領域，共設有600多個崗位。

深圳市人事局副局長李明介紹說，雖然目前世界經濟面臨衰退，中國也受到了一定影響，但對有實力的企業而言，這是進行人才儲備和調整的好時機。對于求職者，與其找成功企業為雇主，不如去創造成功。他建議留學生在求職時不要追求高薪，而是去尋找發展的機會和平臺。

海歸熱潮

從外地特意趕到倫敦來參加招聘會的學生相當多，很多學生結伴而來，一大早就等候在招聘大廳。整個大廳座無虛席，而且四周站滿了人。招聘會剛剛開始，留學生們在深圳證券交易所、深圳大學以及神舟電腦股份有限公司單位前立刻排起了長隊。

	班戈大學金融博士劉宏

來出席招聘會的學生當中讀金融和商業專業的居多，而在招聘會上明顯出現供不應求的情況。

威爾士班戈大學（Bangor University）的金融博士生劉宏，今年剛通過國際金融分析師（CFA）三級資格考試。他覺得前來招聘的單位和設立的崗位比他預想的還要少，在這個招聘會上他能申請的職位寥寥無幾，因此，他感到有些失望。出現這個情況，主要原因是自己的工作經驗不足，而且也沒有在國外的工作經歷，根本無法達到用人單位的挑選標準。另外，雖然所設的職位較高，但薪水并不可觀。

在伯明翰大學（University of Birmingham）讀國際貿易的兩位學生Ying和Amy想來招聘會上碰碰運氣。她們兩個人都沒有工作經驗，覺得自己根本無法申請那些中高級的職位。看到一些用人單位排著長隊，兩人索性先坐在一旁等候。

深圳證券交易所的人力資源總監李鳴鐘介紹說，目前在深交所里，八個人中就有一位是曾在海外學習過的，留學生的比例已經相當高。他說，“我們這次來英招聘主要是面向中高級人才，很遺憾相當一部分學生都是大學剛畢業沒有工作經驗的。不過今天也遇到了幾位曾在英國大型投行工作過的留學生，以及從名校畢業的碩士生和博士生們，他們都很優秀。中國的金融行業的發展剛剛起步，我們歡迎留學生們回國大顯身手。”

傾向高校

深圳大學人事處的處長王恩堂認為，英國有很多留學生達到做大學教師的條件，他們招聘的專業很多，會對合適的人選進一步聯系，安排面試考核。他說，“我們招聘的人才主要傾向于具有博士學位的名校學生和具備教學能力和較高學術研究水平的人。今天有相當多優秀的學生來應聘，包括劍橋畢業的博士們。我相信通過這個招聘會，我們深大能招到一批人。”

從約克大學（University of York）通信專業畢業的博士生葉蕾把自己投遞簡歷的方向集中在深圳大學和清華研究生院。葉蕾獲得了英國大學獎學金并在讀博士期間從事助教工作。她覺得這些經歷有助于自己申請大學里的工作職位。

	約克大學通信專業博士葉蕾

她說，“我覺得自己是合乎深大的用人要求的，不過要與如此多的人共同競爭，那就得看他們招聘的人數了。我很喜歡大學里的研究環境，但找工作的范圍也不局限在學校里。比如一些大的通訊公司，我也會去試試華為公司。”

樸茨茅斯大學（University of Portsmouth）的生物力學博士王寄遠在招聘會上找到了很多自己感興趣的單位。他很傾向回國發展，