隨著就業壓力的增長，“海龜”們盡管擁有令人羨慕的學歷優勢，但在求職中同樣需要彌補工作經驗的不足。面對這種狀況，作為留學首選的英國高校開始調整策略，完善課程結構，更加重視對學生實踐能力的培養。

對于越來越普及的帶薪實習，很多人提出顧慮：一年學習之后，學校能確保學生都有專業實習的機會嗎？而這些實習機會，是以全球聞名的企業居多，還是就在一般的小公司呢？    “三明治”課程在英國本科教育中，已有數十年歷史。所謂“三明治”是指 “上課―帶薪實習-論文”的課程。謝菲爾德哈勒姆大學是開設“三明治”本科課程最多的英國高校之一，根據該校的統計顯示，其90%以上的本科學生在三明治課程中，通過應聘得到了實習機會，不僅能獲取平均800-1200鎊的實習月薪，最重要的還在畢業時就積累了一年的國際專業工作經驗。今年5月，謝菲爾德哈勒姆大學成為最先推出“三明治”碩士學位課程的高校。三個含6-12個月帶薪實習的項目將在九月開學，包括國際酒店與旅游管理、國際酒店管理和旅游酒店MBA，都屬于排名全國前十的旅游酒店休閑管理類專業。

對于招聘國際帶薪實習生的企業，該校酒店旅游管理專業課程主管陳葳博士很自信。他認為，一般只有國際化的大企業才具備招聘國際人才的需求和能力，所以有能力的實習生都會找到很好的平臺來鍛煉。

因此，帶薪實習碩士學位課程能夠給留學生提供足夠的空間，讓學生獲得很好的專業實踐機會。而帶薪實習課程最重要的在于，它是一個角色轉換的過程，是需要把自己從一個學生的角度，轉換為一個具備良好的職業素養、能夠承擔工作責任的人。如果實習只是指望全靠學校的包辦推薦，那學生也只能是溫室里培育出的花朵，而將來想在實習崗位上做出成績、或是尋找理想的正式工作，準備不足的溫室花朵必定難以抵抗風雨的考驗。陳葳博士舉例說，曾經在一個實習生招聘現場，他看到一名學生穿著非常隨意，以展示自己的個性。顯然，隨意的穿著讓這位學生給企業留下不成熟的第一印象，第一道門檻也便無法跨越了。面試時，正式的著裝，得體的言談舉止，才能體現出專業干練的氣質和良好職場風范，尤其在旅游酒店管理行業。而是否符合到這些基本的職場要求，也反映了學生有沒有把自己轉換為一名合格的職業人的身份。企業在招聘的過程中，需要的也是一個能夠盡快為之做出貢獻的人。

為了幫助學生來實現角色的轉換，這類帶薪實習碩士課程會在上課期間開設一些短期的不帶薪專業實習和職業指導課程。在應聘帶薪實習之前，還會開設專門的課程來教授如何寫簡歷、面試技巧、職業發展規劃和面試模擬等。學校還會給每個實習學生指定一名導師。由導師專門負責對該學生的實習進行全方位的指導，甚至會親臨現場和學生討論工作與發展的計劃。實習結束后，學生要在報告中分析總結自己在實習中獲得的管理技巧，經歷“理論-實踐-理論”的升華，從而真正領悟專業所學。

因此，盡管拿到帶薪實習課程的錄取通知書，盡管每年招聘實習的企業人才需求量不小，但這并不等于拿到將來跨入名企工作的入場券。在學習中，最重要的是培養自身的綜合能力，盡快成為一名符合企業需要的專業職員。