加拿大IT業謀生 年齡是道坎

       許多40歲以上的人說，在資訊技術行業內，年齡歧視極為普遍。然而同時，高技能員工短缺問題也廣泛存在。

　　韋爾斯擁有30年的資訊技術行業工作經驗，從事過編程、高層管理等工作。2年前，49歲的他決定尋找一份新工作，於是他開始把個人簡歷發送給各家職業仲介。在接下來整整一年的時間里，沒有一家職業仲介給他回復。最近，他將簡歷上的年齡改為30歲，3天內就接到了5個電話。

　　并非只有他有過這樣的經歷。2個月前，韋爾斯在網上建立一個團體，支持那些因年齡較大而就業困難的IT專業人士。目前，該團體已有60位成員，其中很多人認為，IT業普遍存在對40歲以上人群的歧視，他們為此感到焦慮和憤怒。

　　與此同時，IT業稱目前正面臨高技能員工短缺問題。一個極度匱乏合格人才的行業，怎麼可能僅僅因為年齡而拒絕合適的應聘者呢？t

　　韋爾斯的說法確有根據。英國就業和退休保障部2002年的一份報告顯示，IT業雇員中56%年齡在35歲或以下，而所有行業從業人員的這一比例為38%。而此前的一次調查發現，對IT崗位聘用擁有決策的人中，31%「在招聘過程中會考慮年齡因素」。此外，英國電腦協會外事部報告說，年齡較大的成員難以獲得面試機會。

　　一系列反年齡歧視的新法律將於2006年10月出臺，為此，IT業將不得不重新考慮其招聘流程。然而，新法規可能不會有立竿見影的收效。

　　目前，IT業缺少熟練掌握最新技術的編程人員，雇主希望招聘到這些領域的專才，於是就向職業仲介指定其所需技能，職業仲介會利用文本檢索軟件，根據雇主要求檢索應聘人員簡歷中的關鍵匹配欄位。

　　使年齡歧視問題更加復雜化的，是IT業合同工比例很高這一事實。2000年互聯網泡沫破裂後，年齡較大的失業合同制員工發現自己既沒有離職福利金，也沒有公司養老金，找到新工作的希望也很渺茫。