新加坡留學—中國公民常遇到的問題

　　新加坡留學不僅可以接受一流的教育，花費少量的留學費用，而且新加坡還是一個美麗的花園城市，當地無明顯的四季之分，全年氣溫變化較小，適宜生活。但對于中國學子來說初到新加坡還是會碰到很多不太適應的方面，下面威久留學專家就為大家介紹四點中國公民在新加坡常遇到的問題。

　　一、工作準證

　　新加坡人力工作準證司根據《雇用外國勞工法令》負責外國勞工的就業情況，2,000新元以上的外國勞工，須向工作準證司申請工作準證(WORK PERMIT)，亦稱“R準證”。新加坡永久居民不需工作準證。工作準證持有人的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數量限制等方面的制約。新加坡就業準證分P準證和Q準證兩種。

　　二、就業準證

　　就業準證分“P”準證和“Q”準證兩種。

　　1) P準證發給具有被承認的專業資格、月薪超過3，500新元的專業人士。P準證又分為P1和P2準證，P1準證發給月薪超過7，000新元的專業人士。P2準證發給月薪在3,500—7,000新元的專業人士。

　　2) Q準證發給具有被承認的資格、月薪超過2,000新元的人士。Q準證也分Q1和Q2兩種。Q1準證發給月薪超過2,000新元、低于3,500新元，持有承認學歷的人士。對不完全符合Q1準證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2準證。

　　三、工作時間與假期

　　新加坡人一般每天工作8小時，每周工作44小時。超時應至少按工資的1.5倍計發。雇員在公司服務的第一年有7天年假，之后每連續在公司服務12個月，就有1天的額外年假，以14天為限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規定的其他帶薪福利包括：

　　1、病假 一般為14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診所或醫院出具的醫生證明。

　　2、憐憫假 雇主一般會給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。

　　3、婚假 通常3天。

　　4、產假 如女雇員服務已超過180天，每次生產可得到8周的產假。有些公司也給男雇員3天的父親假。

　　四、工傷索賠

　　.如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據《民法》索賠。

　　.根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生后，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外后，雇主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果雇主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。

　　.根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在雇主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在于工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。

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