日本留學(xué)就業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)

　　2013年就要來臨了，緊接著新一輪的留學(xué)申請(qǐng)也要開始了，赴日留學(xué)也掀起了一股熱潮，隨之而來的一大熱點(diǎn)問題：那就是留學(xué)日本的孩子將來怎樣才能在日本或者國(guó)內(nèi)日企順利的就業(yè)呢?馬上咨詢>>>

　　針對(duì)這個(gè)問題，威久日本留學(xué)咨詢顧問是這一介紹的：

　　很多家長(zhǎng)都是送孩子去攻讀海外名校、獲取高學(xué)歷的。大家的想法都很簡(jiǎn)單：有了高學(xué)歷將來才能順利的就業(yè)，那么這種想法在日本或者國(guó)內(nèi)日企是否一樣呢?

　　其實(shí)，留學(xué)生頗為重視的“高學(xué)歷”，在日本企業(yè)里無甚價(jià)值可言。例如，根據(jù)日本法務(wù)省入境管理局公開的資料顯示，日本企業(yè)要求的“留學(xué)生資質(zhì)”，排在首位的是“溝通能力”，接下來是“基礎(chǔ)學(xué)歷”。馬上咨詢>>>

　　此外，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的相關(guān)調(diào)查研究表明，留學(xué)生的“日語(yǔ)能力”要遠(yuǎn)比其他方面重要。而且日本企業(yè)并不怎么看著求職者在大學(xué)期間獲得的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)多認(rèn)為工作所需的專業(yè)知識(shí)入職后再加以學(xué)習(xí)，磨礪就可以了。

　　總之，歸根結(jié)底，留學(xué)生在日本企業(yè)求職，學(xué)歷并不是日企的“敲門磚”，更重要的是具備“充分溝通”的語(yǔ)言能力。

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