德國鼓勵留學畢業生移民

　　德意志學術交流中心于2010年11月撰文稱，從上世紀九十年代初期開始德國的失業率一直在低位徘徊，德國經濟目前急需高素質的工作人員。

　　"德國不是移民國家，所以德國不吸納移民"，如果說這句話之前還有些許道理的話，那么現在則完全是錯誤的了。德國議會其實早在2007年就通過立法來鼓勵外國優秀人才移民德國。

　　當政客們在爭論是應該引入技術移民，還是應該培訓本土勞動力的時候，一個潛在的技術移民人群被忽視了，那就是在德國的外國留學生。這些人已經在德國生活和學習了一段時間，并對德國有文化認同。所以，2007年出臺了鼓勵留學生畢業后留在德國就業的指導政策：首先取消歐盟公民優先檢查，從此不再審查職位是否也可以由歐盟公民勝任;同時取消了針對外國人的最低工資要求，不再要求外國大學畢業生所找到的工作必須支付超過每年66000歐元薪水。此政策出臺后一年即2008年，通過此項政策留在德國工作的非歐盟畢業生達到了5935人，這約為當年非歐盟國家畢業生人數的三分之一。

　　現行規定明確指出，外國留學生可以在畢業后一年內留在德國找工作，找到適合的職位后就可以在德國長期工作。不僅如此，凡在德國合法居留8年以上(其中包含留學時間)并且有正式工作的外國留學生可以加入德國國籍。

　　DAAD主席Kunst教授(女)在《法蘭克福匯報》上發表文章表示，作為德國高等教育國際化的執行者，DAAD計劃于2020年將在德國學習的外國留學生人數從24萬提高到30萬，以此促進德國的技術移民進程，并建議改善德國在技術移民領域的國際形象。

　　同時，Kunst教授還在文章中指出："從五年前(2005年)開始德國的人口衰退已經不再是預測，而是現實了。根據德國統計局的統計預計，到2060年德國的人口只有六千五百萬至七千萬，其中只有三千三百萬至三千六百萬處在工作年齡。"

　　根據德國《經濟周刊》的調查，因為沒有申請人或者沒有適合的申請人，目前有三分之一的德國企業的用人需求無法得到滿足。

 

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