留學生在澳打工注意事項

　　赴澳洲留學，很多學生都會利用課余時間來打工為家庭減輕經濟負擔，也為自己的澳洲留學生涯增添實習經驗。澳洲全國就業標準是一組包括海外留學生在內，所有工人都享有的最低權益標準。不管有沒有在澳洲打工，威久留學專家提醒每個留學生都應該了解這個就業標準的相關信息，保障自己權益。點擊咨詢

        十大基本權利

　　第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間

　　第二， 要求靈活的工作時間安排

　　學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假

　　NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。

　　第四， 有薪年假

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護事假及喪假

　　員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的).

　　第六， 社區服務假

　　因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領取長達十天地工資。

　　第七， 長期服務假

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期

　　在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。

　　第九， 解雇通知及遣散費點擊咨詢

　　五個注意事項

　　* 如果工資以現金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　* 雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。

　　* 找工作時或在工作環境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　* 如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　* 雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響，迫使你簽署協議或同意某些安排。點擊咨詢

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