談北美招聘流程

　　如何能體現自己穎而出呢？除了增強自身的實力，我們還應該做到知己知彼，了解北美公司招聘的各個流程和環節。

　　招聘廣告

　　在今天互聯網發達的時代，通常公司的招聘廣告會發布在自己網站的求職板塊，所以同學們如果有感興趣的公司，到網站上注冊登陸，留下自己的個人資料,并定時查看職位更新是一個不錯的選擇。另外，北美大型的招聘網站如moster.com; workopolis .com等也是眾多公司選擇發布招聘廣告的地方。在校的同學要注意定時瀏覽校園網或系里上發布的針對畢業生招聘信息，這里往往蘊含著比較大的機會。其他如報章雜志，行業出版物等也是此類信息的來源。

　　簡歷初篩

　　公司的人力資源部門在接到你的簡歷后會進行初步的篩選，通常這個篩選過程非常迅速，主要是通過簡歷看申請人是否符合此招聘職位要求一些硬性的條件，比如工作經驗，專業技能等。所以同學們在準備簡歷時應作到清晰明了的突出自身符合工作需要的特點。

　　電話面試（此步不是必須，但是大多數北美公司都會做）

　　如果公司的人力資源部門認為你的條件初步符合，則通常會安排電話面試。多數情況下人力資源部門會先給申請者發電子郵件約定電話面試的時間，也有公司的人力資源部門會直接打電話。電話面試5分鐘到30分鐘時間不等，主要側重于核實申請人信息和了解申請人大概背景。通常是一輪，有時可能是兩輪或更多。

　　正式面試

　　如果電話面試結果滿意，公司的人力資源部門會發電子郵件與申請人約定正式面試的時間。

　　電子郵件中會明確面試的時間，地點，面試人姓名，以及申請人當天須要帶的東西。正式的面試，跟據招聘公司的大小和招聘職位的不同有所不同，通常至少是兩輪。第一輪一般是和公司的人力資源部門面試，主要是核實簡歷上的信息以及通過一些設計好的問卷題目來考察申請人的表達，應變，經驗，性格等方面。面試時間一般在30分鐘到1個小時。如果第一輪面試通過，則申請者進入下一輪面試，這次通常是和招聘部門的經理或高級職員面試，主要側重于對申請人專業技能方面的考核。對于某些計算機類的工作，有時是采用面試和筆試結合的形式。面試時間一般在1-2個小時。第二輪面試后，如果根據公司的需要，還可能會安排第三輪或第四輪面試。[SITESERVER_PAGE]

　　介紹人調查

　　一般申請人在面試時會被要求提供2-3名介紹人的姓名和聯絡方式，介紹人是了解你背景的人，通常是你學校的老師，之前的雇主或同事等。招聘單位會在面試結束后打電話到合格的申請者提供的介紹人那里核實有關的信息，聽取介紹人對申請者的評價。

　　背景調查（非必須）

　　有些工作因其性質的特殊性（如政府部門，金融行業等）需要對合格的申請人在錄用前作背景調查。主要是查實申請人是否有相關犯罪記錄。

　　身體健康檢查（非必須）

　　有些特殊工作（如醫護行業，幼教等）需要對申請者作相應的健康檢查。

　　發放錄用合同

　　如果申請者成功通過以上各項環節，這公司的人力部門會準備一套標準的錄用合同用信件的方式寄給申請者。申請者接到文件后續詳細閱讀合同的各個條款，在規定的時間內給公司寄送一個回執表示接受。

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