有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通，這類人才比較受企業重視。

　　據相關人員介紹，最近的企業人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少。

　　但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業，通常比較青睞從歐美回來的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。通常從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們均可以獲得可觀的薪酬，從5000－40000元/月不等。

　　這些國家的海歸人員中，也因為企業需求和專業差別在就業形勢上有所不同。據統計，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業：

    1.“功能型”的人才：有技能的海歸就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。

　　2.懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，也是很受歡迎的。

　　3.保險行業的人才，如精算師。

　　“海歸”就業搶跑

　　留學前做好職業規劃是關鍵

　　時下，留學是高中和大學應屆畢業生熱議的話題，因為多數人已經認識到留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發展前景。不過讓人憂心的是，現在海歸就業常常遭遇瓶頸，這給國內學生選擇留學增添了一絲隱憂。于是，想好留學目的，事先做好職業規劃成為關鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機。

　　慎選專業注意工作經驗積累

　　雖然海歸人員的就業形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學，那也是不可取的態度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優秀經驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現就全面否定留學，那也是錯誤的想法。

　　那么，我們有沒有什么辦法來防止海歸變成海待呢？提出以上幾大因素之后，我們應分別詳細思考，明確自己的職業規劃就成為關鍵。

　　首先，在選擇留學專業時，要以將來就業為導向。現在很多學生在選擇留學時存在一個誤區，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當作自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。

　　除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業后打算留在當地工作的學生來說。以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家，據統計，在日本，專門士(相當于國內大專學歷)學歷學生就業情況普遍優于本科學歷學生。究其根源，一、專門士掌握的多為專業技能，相較于本科生更有“�！钡膬瀯荨６�、專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業后的月薪為18萬－20萬日元(約合人民幣1.25萬－1.39萬元)，而本科生通常在20萬－22萬日元(約合人民幣1.39萬元－1.53萬元)，相對成本較高，因此企業在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。

　　但現在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，盲目地追求所謂“高學歷”。其實在日本，高學歷并不意味著高就業，是否掌握專業技能、能否滿足企業用人需求才是日本企業在招聘時重點考量的因素。

　　其次，在留學期間，要注重工作經驗的積累。由于現在很多留學生家庭經濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。經濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當地人接觸的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當地的風土人情，能夠更快更好地融入當地社會。更重要的是，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經驗和社會閱歷，這對留學生將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。

　　最后，在選擇工作時，一定要根據自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。通常剛畢業的學生容易出現眼高手低的現象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經驗的、所學專業更具專業性的學生，在求職時不太會出現眼高手低的現象。

　　海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優劣所在，并找到適合自己發展的專業領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現屢屢碰壁的現象。