并不是所有的“海歸”都炙手可熱，企業(yè)只歡迎有含金量的海歸。

那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標(biāo)簽是什么呢？留學(xué)人員在海外又該加強(qiáng)哪方面的“修煉”呢？

講一口流利的外語(yǔ)

在海外留學(xué)，有很好的語(yǔ)言學(xué)習(xí)環(huán)境，因此，一口流利的外語(yǔ)是海歸最明顯的優(yōu)勢(shì)。

跨文化交流的能力

語(yǔ)言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)國(guó)際化人才，而國(guó)際化人才的內(nèi)涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國(guó)企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非?？释哂锌缥幕涣髂芰Φ娜瞬?。

因此，出國(guó)留學(xué)者，不能學(xué)習(xí)生活于一個(gè)小圈子，甚至只囿于一個(gè)中國(guó)留學(xué)生的圈子。而應(yīng)該盡量地了解他國(guó)的文化，并融入其中。

有一定的工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這一工作經(jīng)驗(yàn)包括留學(xué)前在國(guó)內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，但更好的是有在國(guó)外相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于很多企業(yè)來說，海歸的工作經(jīng)驗(yàn)不僅意味著其具備一定的實(shí)踐能力，還說明他可以給企業(yè)帶來國(guó)際思維和做法，甚至國(guó)際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。

因此，留學(xué)生不要一味地埋頭苦讀，而應(yīng)該多利用暑期等機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果能在國(guó)外工作一段時(shí)間再回國(guó)，將更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。