美國大學面試有哪些方式?

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【導讀】：對于有意向前往美國留學的同學來說，申請的學校越好，需要面試的情況就越多。下面威久留學專家就來為大家介紹美國大學面試的幾種方式。

對于有意向前往美國留學的同學來說，申請的學校越好，需要面試的情況就越多。下面威久留學專家就來為大家介紹美國大學面試的幾種方式。

一、為什么需要面試?

1.為了更全面地了解申請的學生。留美申請人數在近10年來，年年以30%的速度暴增，如果撇開面試，單純通過學術成績和申請表來評估學生，招生官的壓力會非常大。另外近年來，隨著SAT作弊泛濫，申請造假越來越嚴重，招生官開始通過面試來判斷申請者的材料是否真實。

2.讓學生更全面地了解學校。既然是面試，那一定是雙向的，招生官也會刻意在面試的過程中透露更多的學校的信息。這就像現在很多的Information Session，美國大學直接進入中學進行這樣一個類似于短面試活動，其實其本質是學校希望借此來實現他們學校市場推廣目的。

二、面試有哪幾種?

1.Admissions Office Interview 招生官面試

這是最傳統意義上的美國大學面試。但更常見是所謂的On-campus Interview，校園面試，就是學生親自去學校與招生官進行面對面的面試，而這種方式適合本土學生，對于非本土的國際生來說比較少見。

如果想通過線上的方式完成招生官面試，小編很不幸地通知你，在美國排名前30的大學里，只有Wake Forest University維克森林大學提供Skype方式的招生官面試。但如果你說你愿意親自前往大學并和招生工作人員進行一對一的面試，也是可以的。當然，你還可以提前和招生辦預約。不過，對于沒有辦法去往美國面試的學生來說也不是完全沒有機會參加招生官面試。很多知名大學，每年申請季都會派遣招生官到世界各地進行招生性質的Information Session，這和國內的宣講會加上短面試的活動性質基本一致。

2. Alumni Interview 校友面試

簡單來說就是招生辦人手有限，委托在世界各地的校友們來對申請者進行面試。這種面試也是大多數學校選擇的面試方式，特別適用于考察非本土的申請學生。但校友面試一般以學生就讀高中和校友面試官所在的區域進行匹配，因此并不是所有地區的申請者都可以獲得面試機會。

提供校友面試的學校通常會聲稱自己的校友面試是選擇性的，就算你無法參加或拒絕參加都不會影響申請結果。但小編還是建議申請的學生，尤其是申請排名前20大學的頂尖學生，請積極參加校友面試。畢竟一篇優秀的校友面試報告，在招生官猶豫的時候能起到的效果是非常正面的。

3. Third-Party Interview 第三方機構面試

顧名思義，就是學校委托第三方面試機構來幫助其面試學生。這是近幾年來逐漸流行起來的面試方式，而且越來越多以往不需要面試的美國大學也開始采取這種方式。比較常見的第三方面試機構有InitialView 和 Vericant。兩者都是通過將面試錄制成視頻后，將視頻發給學生查看，之后在學生授權的情況下，由機構直接發給學生申請的大學。需要注意的是，第三方機構是可以重復進行面試的，而且只有申請學生授權后，第三方機構才能把面試視頻發送至學校。

以往的第三方面試，總體來說比較簡單，說到底無非就是語言測試、性格測試。但現在第三方面試所涉及的內容越來越廣了，難度也相應提高，甚至會拋出一些時事問題讓學生剖析，然后了解實戰中學生的整體思維邏輯，這無疑對于申請學生的綜合素質有了更高的要求。

三、是不是一定要面試?

如果你是要申請排名前20的綜合大學，就像上面說到的，一定要抓住面試的機會。因為你周圍都是精英中的精英，你需要盡快抓住一切能夠加分的機會。如果你是要申請文理學院，請主動要求面試。文理學院的規模小，所以更注重人文關懷，強烈的入讀愿景可以讓招生官印象深刻，從而獲得不小的加分。

另外，因為第三方機構面試的視頻可以進行多次錄制，而且最終成型的視頻還可以一次性寄送多所學校，口語尚可的學生小編建議你珍惜這種面試的機會。馬上咨詢>>>

四、面試需要哪些前期準備?

1、基本知識的準備

準備不足的人往往無法給面試官留下深刻印象，如果口語表達能力不強，那么，結果也就可想而知了。所以在面試之前，一定要對所申請的學校的具體情況有所了解，包括學校介紹、專業設置、人文環境、辦學理念及學校對你未來職業的影響等, 這些信息可以通過學校網站獲得。精心的準備能夠幫助你自如地應付面試官的各種問題，減少尷尬局面。

2、良好的溝通能力，適度的自信

面試官非常注重申請者的溝通能力，尤其是英語溝通能力。對于很多中國學生來說，在面對可能決定自己前途的面試官時，仍然能夠用英語自由地邏輯清晰地表達意思不是一件容易的事情。另外，中國人一向都被教育要表現謙虛，但過度謙虛可能會給人不自信的感覺。所以，有志問鼎世界一流大學的學生，在開始申請之前就需要尋找歷練的機會，到面試時做好心理調節，表現適度的自信是非常重要的。

3、十分的真誠

面試官基本上都是閱人無數的招辦人員或者是校友，即使是一些在校生，也會受過特別培訓如何判斷申請人的基本素質。所以，申請人回答問題時要把面試官當作朋友，盡可能如實地真誠地表達自己的心聲。

4、察言觀色，機智主動

面試是一個交流機會，是一個互動的過程。一般面試官不會事先特別設定問題，所以學生在面試時完全可以巧妙地引導面試官，而不是被動地回答面試官的問題。在察言觀色中感覺面試官接受的前提下，盡可能地將面試引向你擅長的話題，巧妙避開對自己不利的話題，盡力尋找機會展現你精彩的一面和獨到之處。因為一個面試的時間基本上是固定的，你主動提供的內容多了，他提問的機會自然就少了。有時候，簽證官在于別的申請者進行了太多的例行性的對答之后，遇到這樣一個懂得巧妙銷售自己的面試對象，往往能夠引起面試官的興趣，使他在興奮之后留下深刻的印象。

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