德國留學生畢業后 工作期間可享受哪些福利？

德國的社會福利非常好，同學們如果畢業后想留在德國工作，能享受到不少的優勢福利。下面就為大家介紹一下在德國能享受哪些福利。

1、禁止節假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。

2、德國人一年工作187天休息178天

德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天。數是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節，萬圣節，復活節再休20多天。

3、企業欠薪 政府先還

在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最后一次工資，和違法企業之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。立即咨詢>>>

4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務

德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

5、夫妻分居也有補助

假如夫妻不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。

不過關于德國就業的這些福利，也要指出的是，留學德國的就業享受這些福利，但是也要看到的高福利之后的高付出，比如稅收，就是所謂的羊毛出在羊身上。首先，德國稅收的主要來源是工資稅收和增值稅，還有不少的礦物油稅，工商公司稅收，奇葩的稅種有團結稅，東西德合并時為幫助東德地區居民而征收的稅;還有宗教稅，小編是頭一次聽說啊，真是想不到信奉宗教也是要收費的;高大上的稅收是狗稅!顧名思義，你懂的。所以只要是在德國生活的可以自己正常運作的生物就都是交稅主體吧!

另外，可能不少人還會關心的就是個人所得稅。在德國，雇主有義務在向雇員發放工資或薪金時代扣工資稅，德國將納稅人分為6級，每個級別所交的稅是不一樣的。當然具體的情況同學們如果感興趣可以多去了解。下面繼續來了解德國工作福利政策。

6、工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰后世界中最大的社會福利體系。

7、享受優越的社會保障

失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養子女，你可以領取最后工資的68%。如果要是你不養孩子，就只能領取最后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內你是可以不納稅的。

在醫療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃(子女沒有工作)。在養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費(相當于七年的保險費)，就有權利享受正常養老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣多劃算。因為，一天到晚賠錢，老板受不了。

9、孩子生得越多補助越多

不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲!

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