法國留學生畢業(yè)后如何找工作

法國留學生畢業(yè)后面臨第一大現(xiàn)實問題：找工作。如何避免被騙，如何找到相對滿意的工作？這其中的注意事項大家有必要提前了解，做到心中有數(shù)。下面威久留學專家就針對法國留學畢業(yè)生找工作這件事來做個詳細的說明。

法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、季節(jié)工合同代、空缺職位合同和長期半工合同。

短期合同：

必須寫明工作的起始和結束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。

季節(jié)工合同：

旅游業(yè)、農業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時間最長不得超過8個月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。立即咨詢法國求職問題>>>

代理空缺職位合同：

一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。

長期半工合同：

這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。

以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據(jù)之一，對于申請第二年的學生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。

給在法國找工作中國留學生四點建議

一、簡歷要“因地制宜”

不論是法國留學本科生還是法國留學研究生，畢業(yè)后我們可能會同時申請很多職位，一定要根據(jù)不同職位的要求，不同公司的性質撰寫不同的簡歷，千萬不可“一稿多投”。“失去了針對性的簡歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。”

二、學會了解自己

在我們的成長經(jīng)歷中，也許沒有工作經(jīng)驗，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓，千萬別忘了選擇性的體現(xiàn)在你的簡歷中。要知道，這些曾被自動過濾掉的“小事兒”沒準就是幫你起開職業(yè)生涯大門的鑰匙。“法國公司在招聘的時候，更多的是考慮應聘者本人的特質是否符合崗位需要。”

三、自信

很多中國留學生參加法國公司面試的時候，常常會因為地域、語言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結果導致原本應該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業(yè)知識出現(xiàn)暫時性遺忘。建議面試前找法國朋友幫忙，多做幾次面試現(xiàn)場模擬，適應當時的氣氛。立即咨詢>>>

四、踏實

很多留學生希望在國外公司尋找工作機會，積累工作經(jīng)驗，一旦被錄取，一定要腳踏實地，千萬不要一山看著一山高，老想著“跳槽”。因為法國公司一旦決定錄用你，就意味著將會花大筆的錢來栽培你，他們自然不會希望自己的銀子打水漂，專業(yè)人士建議，在法國公司最好工作三年以上，業(yè)務純熟以后，再考慮職業(yè)生涯的下一步。“這是給中國留學生在法就業(yè)立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學生在法就業(yè)形勢會越來越難。”

留學法國畢業(yè)生求職試用期規(guī)定

很多法國留學的朋友在完成學業(yè)后，去各企業(yè)實習并且簽訂了勞動合同。根據(jù)合同，企業(yè)有三個月的試工期，并可順延一次。相比之下，當?shù)氐膶W生試工期只有一至兩個月。相信是許多法國留學的朋友都會遇到這樣的疑惑，本地學位和留學生的試工期長短不同，是由雇主說了算嗎?法國在試用期方面的法律規(guī)定，供法國留學的朋友參考。

據(jù)悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業(yè)班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%.若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。

法國留學生求職，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。立即咨詢>>>

所以，法國留學生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同?可以朝這方面找找原因。

此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月。基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月。管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。

剛畢業(yè)忙于求職的同學們，當工作合同期限已到，并且雇主希望結束彼此的雇傭關系時，同學們應主動和雇主要求提供工作證明。提交到就業(yè)中心，憑此領取失業(yè)金的證明。同學們不要小看工作證明，這對以后留居法國以及就業(yè)都至關重要。

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