日本留學：日企招聘最看重什么？

有不少日本留學的學生，打算畢業后留在日本工作。不過在應聘之前，最好了解一下日本企業最看重的是留學生身上的哪些東西，這樣才能夠順利的找到心儀的工作。

留學生的自身價值

自歐美國家開始的金融危機一直擴大為全世界范圍的經濟不景氣，中國和日本也受到了影響。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業以及大幅度減少招聘人數的企業相繼出現。不過，隨著企業的全球化不斷加速進行，企業對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望也逐漸變高，優秀的中國留學生在日本就職的幾率也有了大幅度的上升。

留學生的專業

雖然因不景氣而控制雇用人數的企業的數量很多，但是另一方面也有些企業并不減少留學生的雇用比例。總體來看，最新統計表明在日企的雇用人數中，留學生的比例有相對增加的傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業都真心希望盡可能地雇用優秀人才。不需要有多么流利的日語水平，只要具有高技能和創造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望即有機會被錄取，這恰恰是留學生展示自我的大好機會。馬上在線咨詢>>>

日本企業面對留學生招聘時，往往以工作能力作為優先條件，不拘泥于日語程度。那么，留學生就必須具有作為商務人員必備的專業知識和素養，在面試中充分發揮自己的強項，利用語言方面與專業方面的能力優勢，展示自己的價值。因此留學生們在大學所學的專業課程將會作為今后就職的主要決定條件，切記不可盲目選擇。

留學生的工作能力

留學生不能局限于自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協調性。日本對于求職學生們來說是“外國”，在這里想要獲得成功，就必須要靈活地接受日本的企業文化，掌握與日本人交流的技巧。在尊敬這個國家的文化的基礎上，發揮自己的個性和強項，才是日本企業真正需要的“全球化人才”。

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