史上最全2013英國留學申請年終盤點

95%留英海歸半年內找到滿意工作，外企最受歡迎

根據官方統計的英國留學畢業生就業情況數據顯示，75%的英國留學畢業生能夠在畢業三個月內找到滿意工作，而95%的英國留學畢業生能夠在畢業半年內找到滿意的工作。馬上咨詢>>>

可見，經過幾百年發展的英國高等教育體系的質量及其畢業文憑含金量不僅被學生、家長所認同，而且被中國企業普遍認可。

比較有趣的是，有超過30%的留學生表示，相比東部地區，他們更希望能夠在中西部地區發展。而在2009年的調查中，只有5%的留學生能夠接受在中西部地區工作。近年來，相比東部沿海地區，中國中西部城市的發展日新月異。西部城市經濟發展所帶來的就業機會，吸引人著才流向西部。而且，甘肅、陜西當地政府提供優惠的留學生歸國研究、創業一系列政策同樣起到積極作用。

 

 

根據英國大使館文化教育處的數據顯示，超過一半的留英海歸希望進入外資企業工作。留學生在國外的生活和學習經驗是他們和國內大學畢業生的最大區別，外資企業的文化和運營模式有利于發揮留學生的優勢。

現在有許多中國國內的企業也開始重視“走出去”招攬人才的策略：每年有大量的企業選擇直接到英國大學的校園進行招聘，其中包括外資、合資以及國有企業。在2013年7月就有20家中國企業在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會。

建議留學生在學校可以多注意招聘信息，在這些國內企業的招聘會中應聘，留學生更具有優勢，而且相較于畢業后回國應聘的競爭壓力要小。

 

 

留學的價值不能單純以起薪點判斷

海歸還是有國內畢業生所沒有的優勢，建議留學生不要以畢業時的起薪點來衡量留學投資回報率的高低，從而否定了出國留學對個人長遠發展的積極影響。留學的目的不只是一紙文憑，我們更應該關注的是留學對學生發展帶來的各種影響。留學的深度及個人努力程度影響著海歸的綜合實力。

留學的深度，取決于留學過程中知識學習的連貫度和吸收程度，另外，對當地社會文化的理解和融入程度也是關鍵因素。

首先，留學能充分提升學生對知識的實際運用能力。區別于國內著重各種基礎理論知識的堆砌教育，英、美、加等熱門留學地區為學生提供了更廣闊、更多樣化的學習環境，課程的設置也使學生對于知識能夠學以致用。馬上咨詢>>>

當對知識的學習上升到能夠將其靈活地運用于工作和生活的各個方面，才能減輕對知識的遺忘程度，而這些知識的積累和作用，也將伴隨著人的一生。出國留學，對于學生把理論和實踐充分結合的能力有巨大的提升作用。

第二，留學能擴大國際視野和眼光，積累更豐富的人脈。英美等地區的生產力水平及經濟發展程度較高，在人文科技的發展也走在世界領先地位。

據不少留學回來的學生分享，國外小至一部驗鈔機或者自動售賣機都無不體現人性化的設計，見微知著，這些小細節都令他們印象深刻，回國后他們能夠更好地把留學過程中吸收到的先進而超前的理念帶來實際的工作中，對于工作中遇到的難題也會有更新是思維角度。

同時，在國外學習和生活的過程中，也能接觸到更多來自不同國家的人和事，除了增廣見聞外，積累到的人脈對于將來的職業發展也將起到國內畢業生無法比擬的優勢作用。

第三，留學有助于職業生涯的可持續發展。評判一個人的職業生涯是否成功，并不是某一個薪酬點能夠說明全部的，更應體現在其是否能在自己的職業領域上表現出怎樣的工作能力及意志品格，使事業能有更加長遠的可持續發展。

在國內，許多學生即使到了大學，還是一直生活在父母溫室般的照料下，缺乏獨立生活和解決問題的能力，到了踏入職場的時候便對社會的競爭與壓力無所適從。

相比較，獨自出國留學的學生，遇到困難的機會比在國內讀書的學生多得多，而面對種種問題卻又不得不獨自面對和解決，所以留學歸來后，絕大多數學生在獨立處事的能力上會有顯著的提高，堅強的意志品格、靈活的應變能力加上國際化的視野，成為了海歸在職場上最大的晉升資本，這種優勢在職業的可持續發展上始終有著明顯的體現。

即使大部分海歸回國就業后的薪酬水平與國內優秀畢業生的差異不大，但事實上，海外學習和生活的背景能夠促使海歸在職業發展的道路上實現更快、更遠的跨越。所以海歸歸國就業，不要被留洋光環束縛了自主能動性，要認清自己，找準定位。

同時也要發揮自己在留學生活中所收獲的經驗，讓留學生活中養成的獨立處事等能力體現在之后的職場表現中。