瑞士就業市場“老有所用”

　　記者出差在火車上結識了63歲的餐車服務生韋伯。他是瑞士鐵路公司職業培訓學校的教師，雖已年逾花甲，但仍經常在列車上為乘客服務。8月4日，經合發組織在20多個歐洲國家進行的一份調查顯示，瑞士老齡勞動力人口（50歲和50歲以上）排在冰島之后，名列第二。調查還顯示，盡管自上世紀90年代瑞士經濟停滯不前，政府也允許提前退休，但男性就業人數略微減少，婦女就業人數反而上升。調查指出，就業人口老齡化將威脅瑞士的社會安全保障體系。韋伯就是瑞士老齡勞動者中的一員。

　　瑞士第三產業非常發達，然而許多在服務行業的從業人員年齡偏大，有些服務生在中國人看來已經到了頤養天年的祖父母年齡，讓他們端茶倒水真有些不自在，但他們樂此不疲。實際上，瑞士各行各業勞動人口老齡化的現象都比較普遍。

　　旅游業和服務業是瑞士的一個重要支柱性產業，但酒店和餐廳往往是家族產業，除大城市的一些星級大酒店外，一般來說規模都不是很大，有些旅店純粹是家庭旅館，尤其在鄉村和山區旅游地，家庭餐廳和農場隨處可見，類似我國的“農村旅游專業定點戶”。旅店、餐廳是家族生活賴以生存的重要組成部分，只有全家人齊上陣才能保證服務。記得有一年采訪，住在鄉下一個家庭旅店。第二天早上，家里80多歲的老奶奶給我們準備早餐。這種情況在瑞士很普遍。

　　充分利用多年積累的工作經驗和服務技巧營造良好的工作氛圍，也是瑞士老齡工作者存在的一個原因。一次出差在餐廳用餐，一位年齡較大的女服務員知道我們是中國人后，不時抽空過來攀談。她已退休，剛剛從中國旅行歸來，因旅游季節店里人手不夠，過來幫忙。她向我們介紹了當地美食的特點，“順便”介紹了當地的風俗民情和旅游景點，充當了義務宣傳員的角色。這種交流使人感到當地人的質樸和熱情。這些老年人堅信，只有勤勞才能擺脫貧窮，只有不斷勞動才能不再受苦。

　　瑞士人口過早老齡化，經濟危機時有發生，人口出生率又低，勞動力匱乏，長期以來，一些產業一直靠雇用邊境工和季節工來支撐。瑞士嚴禁雇“黑工”，因此，一些服務行業寧愿出高價雇年齡稍大的“正式工”，也不愿冒險使用廉價“黑工”。這樣既避免了司法官司，又滿足了部分老齡勞動者貼補生活的需要，一舉兩得。

　　韋伯告訴記者，夸獎瑞士人最好的話是“您真勤勞”。瑞士人確信，勞動已成為瑞士人生活的一部分。在現今物質文明高度發達的瑞士，一些年輕人不再愿意從事室外體力工作，希望在銀行或公司謀求白領階層生活。老齡勞動者現身說法，為年輕人提供了良好的榜樣