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【導讀】:很多留學澳洲的同學為了分擔家庭的學費壓力,都選擇打一些零工,在澳洲有一項法律即全國就業標準(National Employment Standards,簡稱NES)是一組包括海外留學生在內,所有工人都享有的最低權益標準。
不管在澳洲是否打工,每個留學生都應該了解這個就業標準的相關信息,以便在以后的工作學習中學會保障自己的合法權益。
NES十大基本權利
第一,每周最多工作38小時,加上合理的加班時間
第二,要求靈活的工作時間安排。學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或看護可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。
第三,育嬰假。NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期,以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。
第四,有薪年假。每年有四星期的帶薪年假,某些輪班雇員外加一周假期。
第五,私人事假、看護事假及喪假。員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假,以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。
第六,社區服務假。因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假,并且有權領取長達十天地工資。
第七,長期服務假。這種假期可以累積。
第八,公眾假期。在八個全國公眾假日可以帶薪休假,另加上州或當地的公眾假日。
第九,解雇通知及遣散費。根據員工服務年限的長短,解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲,并且至少連續工作了兩年,則需提前5周通知),遣散費最多為16周工資。
第十,FWIS。當你開始一份新的工作時,你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement,簡稱FWIS)。[SITESERVER_PAGE]
澳洲政府網站上列明留學生應該注意的內容:1、留學生在工作場所的權利2、工資、輪班及節假日
你的所有工作時間都應該有薪酬應包括:試工或試用期;參加會議;參加培訓;準備營業和結束營業
?雇主必須遵照勞資協裁定協議,向你支付不能低于法定最低標準的工資。
?你應該照常每月收到一次工資,并在之后一個工作日內收到相應的工資單。
?如果發生顧客沒付錢,或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況,雇主都不能克扣你的工資。
?雇主可采用現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。
?通常情況下,你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。
?如有合適理由,你有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質。
結束一份工作
?員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主,他們可以扣留一部分工資,代替提前通知時間。
?如果你為臨時雇員,雇主與你都可以彼此提前一小時通知對方,終止工作。
五個注意事項
?如果工資以現金支付,你必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資,同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除稅金,以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
?雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。
?找工作時或在工作環境中,任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
?如果你因生病受傷而短期無法工作,雇主不能開除你。
?雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響,迫使你簽署協議或同意某些安排。
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