1、大部分留學生真的不是富二代

隨著出國留學從精英化逐漸走向大眾化，來自中產階級家庭的孩子們越來越成為留學熱潮中的主力隊員。刻板印象里——“留學生 =富二代”的概念已經不大適用。

擁有家族企業，畢業直接回家接班的留學生人群畢竟還是少數。通過家庭內部資源和關系安排的崗位也并不一定契合新時代專業所學和個人理想職業規劃。絕大多數留學生依舊需要面臨依靠個人能力擇業就業的多重考驗。

2、已從“黃金時代”步入“青銅時代”的留學背景優勢

根據國家教育部的統計數據，以及2018年全球化智庫(CCG)聯合智聯招聘發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》數據顯示：我國在2018年出國留學人員總數達到66.21萬人，回國人員總數為51.94萬人。 逾八成留學人員選擇回國發展， 形成了一種中國學生“大進大出”的獨特人才環流現象。

 

在這種現象背后， 留學生身份“去光環化” 成為一種必然趨勢。對于許多企業而言，在選擇海歸和國內的應屆生之間，也并不會有格外偏好。

根據 Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》顯示， 14.8% 的海歸期待回國后進入金融行業，緊隨其后的是互聯網行業，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業，占比7.7%，但是，僅有 7.2% 金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。

也就是說， 花費百萬留學的經歷，對企業而言，更多只是錦上添花。 留學生有時候甚至可能會被認為不如國內學生那么好培養。

 

3、越是留學生，找實習找工作才越要趁早準備

事實上，越好的企業會越早投入搶人大戰，很多大廠直接在Summer Intern中敲定了大部分來年轉正人員名單! 而此時，留學生們還在鋪天蓋地的essay寫作和繁重的final中苦苦掙扎著。

等畢業回國的時候，秋招已經過半，好崗位早已搶完，自己卻還沒有開始熟悉大陸的招聘流程和招聘風格。甚至可能到真正回國開始找工作的時候，已經不再具備應屆生身份。

4、求職信息不對稱不透明，與國內要求脫節嚴重是留學生的最大劣勢

很多時候，一部分留學生之所以對于找實習和求職這件事毫無意識，就在于缺乏有效獲取這些信息資源的渠道，以至于形成“找實習還太早”的錯誤觀念。

另外，因為長期身居海外，留學生在一定程度上和國內就業要求形式差異化脫節的現象也普遍存在。國內學生有的校招現場宣講會、雙選會資源長達數月的自由實習時間，留學生都沒有。

跨越大洋，打著飛的，錯亂著時差去參加一場場自己也不知道會不會有結果的現場面試，從不考慮機會成本，這也是一種巨大的挑戰和負擔。

5、踏不出舒適圈，難以適應職場

橋水基金創始人 Ray. Dalio 在其所著《原則》一書中寫道：

Pain+Reflection=ProGREss

所有進步的獲取都離不開痛點刺激和自我反思。現實中，大量優質的實習和崗位資源都往往集中于一線城市。

不克服自身惰性，做出所謂“犧牲”假期時間，適應陌生環境，盡早開啟實習安排的話——畢業就失業，海歸變“海待”真的不是說說而已。在羨慕別人為什么能拿到心儀的offer時候，不妨回想一下自己在家里躺尸看劇的那些天別人又是否正在工作崗位上“揮汗如雨”呢?

本來不著急，看完之后好像突然覺得自己競爭力為負，人生無望了......

 

從象牙塔中走出，踏入現實社會的洪流是莘莘學子成長為職場人的必由之路。 在這個過程中，迷茫，焦慮，孤獨，無助都是不得不經歷的成長的滋味。

用也曾歷經迷茫困頓自我懷疑的留學生Anna的話來說：

求職的過程其實是一個不斷發現自我，了解自我，調研行業，認識社會并逐漸找到幾者平衡點和契合點的過程。

每個人在剛進入大學時的想法都美好而天真，留學生活更被外界賦予了太多光環化的想象。一開始沒有太大壓力也沒有任何顧慮。只需按部就班地學習和面對相比國內有點無聊的生活。可后來才發現，留學生活包含的還有不斷的適應和挑戰。

意識是促成行動的首要前提。 從一開始的毫無意識，到猛然發現應當有所規劃卻又不知如何著手的那段時間，內心是極度恐慌的。從0到1，永遠都是最難的階段!

有時候，走出迷茫，醍醐灌頂，也需要Mentor的指引。 前人的寶貴經驗和真誠分享，像是夜空中的北斗星，讓迷茫之人找到前行的方向。

逃避既可恥也無用。行動，細節化，讓量變積累形成質變。不斷地自我剖析：“我是誰?我想要什么?我又該如何達到?”

去挖掘自身的特長，調研感興趣的行業，根據具體行業和崗位要求反復修改簡歷，演練面試，學習硬技能，通過實習去感知真實職場，最終找到自我價值和社會所需的契合點。

但有所準備并不意味著就一定能取得立竿見影的效果。屢戰屢敗，屢敗屢戰是求職持久戰中的常態。Resilience是這個時期中最需要具備的能力和心態。

愿你從當下，開始思考，立即行動，在7、8月做的事情，或許在9、10月就會有答案。