最近，普林斯頓大學的一份調查報告顯示，中國“海歸”回國求職時收到回復的幾率，甚至還不如國內普通大學的畢業生。

 

 

來自普林斯頓大學的Mingyu Chen博士的調查研究顯示，在中國，本土大學畢業生在求職時得到回復的幾率比畢業自美國大學的“海歸”要高，甚至從美國名校畢業的的求職者得到的回復還沒有中國一般大學求職者得到的多。

Chen博士向一些中國公司投出了超過27000份填有美國大學學歷背景的“虛構”簡歷，他發現，這些“求職者”得到回復的幾率平均比中國學校畢業的求職者低18%，即便是美國名校，回復率還是要低7%，但在一些外企中，“海歸”和“本土學生”的差距要小一些。

研究顯示，“海歸”在中國職場“遇冷”并不是因為招聘者懷疑美國大學畢業生的質量。“海歸”應聘者是否在美國有工作經驗，或他的高考成績對應聘回復率都沒有影響。對于這種差異的原因，Chen博士提出了兩個猜想：

1.美國大學畢業的學生有較多更好的選擇，不會安于在一個公司長期工作。

2.中國公司對美國的大學教育了解地不夠充分，這方面的招聘經驗也不足。

為了印證他的猜想，Chen博士又對中國的260位招聘經理做了問卷調查。他給這些招聘經理一些一樣的簡歷，只是畢業學校不同，但80%的招聘經理都選擇了中國大學畢業的求職者來面試。

當被問及為何會選擇中國大學的畢業生時，35%的招聘經理認為最主要的原因是，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩定下來。另外35%的招聘經理認為中國大學的畢業生更加適合公司的職位。只有7%的人認為中國大學的教育質量更好。而對于一些對美國大學有所了解的招聘經理而言，這種差距就會縮小。

據《南華早報》(South China Morning Post)報道，北京一家智庫去年進行的一項調查發現，80%的歸國留學生表示，他們的薪水低于預期，70%的人表示，他們的職位與他們的經驗和技能不相稱。

#海歸求職回復率不及國內畢業生#，也迅速登上了微博熱搜，引起一波網友圍觀吐槽。

 

 

回復的網友中，有檸檬精，有分析黨，還有辯論黨......

 

 

而馬爸爸在面對海歸留學生夾雜著英語單詞的提問時，回復亮了......

 

 

究竟從何時開始海歸變得“不那么值錢”了?又是什么原因導致這樣“不科學”的現象發生呢?

“僧多粥少”已成定局

根據教育部數據顯示，2018年中國有高校畢業生820萬人，再創新高，中國高校畢業生人數不斷刷新紀錄，每一年都被稱為“史上最難就業季”，但是面對龐大的用人企業和蓬勃的數字革命，高學歷的年輕人正變得稀缺。

報告顯示，中國高學歷的年輕人才中，海外留學生的占比已近半數。碩士學歷幾乎是留學生的標配。78%的雇主對海外留學生的學歷要求為碩士，比2017年的調查結果增加了15個百分點。

信息不對等

留學生們生活在國外，社會關系、朋友圈大多也分布在國外，這會導致他們與國內的社會、人脈脫節，最終很難獲取有用的信息。

根據《報告》調研顯示，“不了解國內就業形勢”、“錯過秋招”、“缺少內推資源”是目前阻礙海歸求職的三大主要因素。

 

 

資料來源：PreTalent《2018應屆海歸求職力研究報告》

這就很容易出現這種現象：國內的學生們開始筆試了，海歸們還在寫論文;國內的學生們面試結束了，海歸們還沒有領到畢業證…

自我認識不足

海歸們都對自己出國學習的這段經歷充滿著自信，他們認為自身在“外語水平”、“國際化思維”、“執行力”、“分析能力”等方面擁有著極大的優勢。國外的求學經驗開拓了他們的視野，有著本土和國際的雙重文化背景，更容易被國內的公司所需要。

 

 

圖片來源于《2018年中國海歸就業創業調查報告》

據《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，相比2017年，近七成海歸稅前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元區間的增長了7%，低于6000元的海歸比例下降了12%。但是從單項看，6000元及以下群體占比最高，為33%。

雖然整體收入水平提高，但80%的海歸認為收入水平低于預期，可見海歸預期收入與實際收入矛盾有所加劇。

 

 

圖片來源于《2018年中國海歸就業創業調查報告》

但是當下雇主們已經逐漸從“海歸=精英”的思想中脫離出來，招聘時更趨于理性，雖然對海歸們的適應能力、專業技能給予了比較高的評價，但是在執行力、研究分析能力等方面雇主們普遍認為海歸并不具有優勢。

很多雇主都表示了海歸在國內面臨求職壓力主要原因就是自我認識不足，自我定位過高和對薪資待遇要求過高。

 

 

(圖片來源于知乎)

“理想很豐滿，現實很骨感”，高期望與低現實之間的落差很容易使得一些海歸們無所適從，進而自暴自棄，“一瓶不滿，半瓶晃”，從而導致HR和海歸們之間的矛盾愈演愈烈。

雖然海歸就業存在著這么多的問題，但是，從企業的需求以及國家政策等方面來看，歸國就業不失為留學生們的最佳選擇：

企業青睞留學生

《2018海外留學生優秀人才需求報告》顯示，金融、高科技、教育、傳媒以及機械制造對海歸有著極大的需求。

其中有18%的海歸集中就業于金融行業，另外有9.3%的海歸就業于IT/通信/電子/互聯網等高科技行業。

優秀的外語能力、溝通能力、專業能力和工作經驗成為了海歸們的核心競爭力。

優秀的留學生的知識、眼界和學習能力不僅滿足企業在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴大技術和管理優勢的一項策略。所以很多雇主在選擇雇員的時候更傾向于留學生。

國內政策利好

政策方面，相對于美國越來越難中簽的H-1B簽證，我國政府針對歸國學生在各個方面都出臺了相當優惠的政策，

比如：畢業回國一年內申請購車享受減免稅的優惠；針對留學生落戶，北上廣深紛紛出臺了自己的政策；國家對做科研的留學生給予了評職稱、高額科研經費等優惠。

除此之外，國家給歸國創業的留學生給予了最高十萬元的免費補助，在公司創立初期提供免費辦公室，幫忙報銷公司署理費等。

在這些大背景之下，海歸們還具有不小的薪資優勢，同為應屆生，海歸2018年平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。

工作經驗超過8年后海歸的薪資優勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。所以并不是海歸回國后薪資低，而是海歸們期待值太高。

那么為了防止“海歸”變“海帶”，留學生應當做些什么?

保持與國內的信息交流

如果有回國工作的打算，就要不斷關注各方校招的信息，多參加一些企業的海外宣講，趁早了解國內的招聘情況。

如果是去國外讀研，更要盡早規劃自己未來的就業方向，爭取做到專業對口，還要抓住大學四年在國內積累的人脈，及時溝通，獲取對自己有用的信息。很多大學的畢業時間并不是國內所熟悉的六七月份，這樣學校的學生更應該關注官方網站，確定自己畢業時應當從什么時候開始網申。

努力提升自己的能力

海外留學生確實存在著不可否認的自身優勢，當下很多互聯網企業都需要海歸的海外經驗和對中外互聯網的熟悉度。

在擁有這些優勢的同時，留學生在國外時要努力補齊自身短板，多參與各種各樣的社會實踐和公司實習，豐富自己的履歷、提升自己在職場上的能力。回國之后還要從國外的環境中脫離出來，重新快速適應國內的環境，提高自身的競爭力。

調整心態

正視國內的“就業難”、“留學生就業難”的就業情況，正視國內外工作環境、薪資差別產生的落差。同時，對自身要有一個理性定位，要有一顆平常心，不因為自己在國外待了幾年就覺得自己各方面都很強，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”導致對就業的排斥。

要不斷調整自己，盡快適應，朝著既定方向努力，調動潛能，發揮優勢。

如果看完這些，你仍然不懼將來，想要留學見識到更廣闊的天地，那也希望你不要瞻前顧后，好好備戰吧!

當自己的努力和品行獲得認可和贊揚時，那時的你可能會真正意識到留學的意義就是無限的可能與選擇。

以上，感謝各位閱讀。如還需進一步了解或有更多留學相關疑問，歡迎和威久留學專家聯系。