“抱歉，你的條件與我們公司的要求不太符合!”每當(dāng)聽(tīng)見(jiàn)這句話(huà)的時(shí)候，小伙伴們仿佛受到了一萬(wàn)點(diǎn)暴擊傷害，我這么優(yōu)秀，憑啥第一學(xué)歷只要不是985、211或者國(guó)外Top100的學(xué)生，看都不看我一眼……

今天威久小編就和大家聊聊這些不通情達(dá)理的HR們的那些事!

HR只看第一學(xué)歷

只看第一學(xué)歷，這對(duì)于許多本科學(xué)歷不是985、211、國(guó)外top的留學(xué)生來(lái)說(shuō)是個(gè)重磅打擊。難道回國(guó)還沒(méi)見(jiàn)面試官，我就被判了“死刑”?!那我冒死申請(qǐng)下的名校碩士豈不分文不值?

名企真的只看“第一學(xué)歷”嗎?

很多企業(yè)都有個(gè)“唯本科名校論”，比如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的創(chuàng)始人李國(guó)慶就曾經(jīng)在節(jié)目說(shuō)：應(yīng)屆畢業(yè)生非985、211地不要。

MBB咨詢(xún)、券商、投行等高薪名企也是同樣重視第一學(xué)歷。曾有某券商的崗位直接注明：本科階段必須為985、211院校。看好了是必須，我的天!

現(xiàn)在看來(lái)，名企們都更青睞于第一學(xué)歷是985、211的學(xué)生。而本科學(xué)歷平平的海歸碩，卻在秋招中全程給當(dāng)“托”，基本收不到名企的Offer，然后小的企業(yè)吧，還不入眼海歸碩的法眼。

出國(guó)這幾年的努力都被無(wú)視了，簡(jiǎn)直氣哭。HR，你憑什么這么狠，一次“把人看死”?給個(gè)機(jī)會(huì)就不行?

為啥拿第一學(xué)歷來(lái)卡人，有個(gè)問(wèn)題大家一定會(huì)想到了，那就是海歸碩士太多了!

海歸碩回國(guó)人數(shù)暴增，競(jìng)爭(zhēng)激烈

由于海外局勢(shì)收緊、國(guó)外移民政策變化和大環(huán)境的安全問(wèn)題，越來(lái)越多的人選擇回國(guó)。加之國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，出臺(tái)了一系列有利于海歸的就業(yè)&創(chuàng)業(yè)政策，更是吸引了大批海外人才回國(guó)。

光是2017年海歸人數(shù)就突破了48萬(wàn)，約81%具有碩士學(xué)歷，人數(shù)眾多競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。像BAT等名企大廠，校招都收到近10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，所以要增加“第一學(xué)歷”的門(mén)檻來(lái)篩選更優(yōu)質(zhì)的人才，所以不少海歸碩士不得不慘遭淘汰……

留學(xué)含金量縮水，一年碩比例增大

現(xiàn)如今，出國(guó)讀書(shū)鍍金已經(jīng)是家常便飯的事兒了。國(guó)內(nèi)遍地的海歸、滿(mǎn)街跑的一年碩，海歸身份貌似已經(jīng)不再值錢(qián)了。除此之外，只在國(guó)外讀了一年書(shū)就拿到碩士文憑的“一年碩”，更是受到了名企HR們的集體圍攻，質(zhì)疑你的學(xué)歷水分大!本是兩到三年的課程，一年就拿下了，值得懷疑，真的值得懷疑!?

各行業(yè)寒冬來(lái)襲，崗位供不應(yīng)求

除了海歸碩士的數(shù)量龐大，還有個(gè)原因就是崗位供不應(yīng)求。互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)受到了不同程度的影響，紛紛縮招裁員，1個(gè)崗位的淘汰率高達(dá)90%，只有學(xué)歷和經(jīng)歷都出色的佼佼者才有可能被留下!

還有一點(diǎn)還想跟大家說(shuō)，那就是公務(wù)員考試的問(wèn)題。每年崗位名額是越來(lái)越少，但考生數(shù)量卻一直在漲，這里估計(jì)有不少海歸碩士也參與了進(jìn)來(lái)……

在如此艱難的環(huán)境下，僧多粥少，本科學(xué)歷平平的海歸們就沒(méi)希望了嗎?留學(xué)歸來(lái)卻是一場(chǎng)空?

難道高考真的一考定終身?沒(méi)考好，就剩下復(fù)讀一條出路了?看看HR們是咋說(shuō)的吧!

某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR：“第一學(xué)歷”只是企業(yè)招聘篩選時(shí)的一個(gè)維度，我更看重求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和GPA。

某快消校招HR：基本上俺是5-8秒看一份簡(jiǎn)歷，從個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力中搜索到俺需要的關(guān)鍵詞，再做評(píng)定，不只看學(xué)歷一方面

根據(jù)領(lǐng)英的人才數(shù)據(jù)顯示：有51%的名企看重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有13%的名企看重GPA，兩者都看重的占36%。

所以，大家不用太過(guò)擔(dān)心自己的實(shí)力還沒(méi)發(fā)揮出來(lái)，就直接被HR咔嚓了。能力一直是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，特別是不少名企，不會(huì)真的那么刁鉆刻薄的!

如果你的第一學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，足夠豐富和有含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)異的GPA都能夠彌補(bǔ)你的短板!所以說(shuō)有能力的人還會(huì)怕第一學(xué)歷low，而找不到工作?