在留學現象越來越普遍的今天，“為什么選擇出國”?已不再是一個新鮮的話題。選擇出國鍍金的人越來越多，每年也有大量海歸畢業回國。奇怪的是面對職業發展，一些海歸仍深感迷茫，甚至有人在多次跳槽后，感嘆當初留學“根本就選錯了專業”。目前海歸就業現狀如何?導致海歸迷茫的原因是什么?如何在準備留學之初正確選擇專業?接下來隨威久留學小編一起了解一下吧。

 

 

海歸就業的尷尬現狀

近年來，留學海歸們在求職時都常有這種感覺：

在應聘某一職位時，有著海歸背景的競聘者越來越多，找工作的競爭比以往激烈不少，甚至海歸光環也不復存在。

這是因為，近來年，留學生回國人數飛速增長，海歸求職人數增長了6.9%。

據不完全統計，2008到2017年，留學人數從18萬增長到60萬，增長近3倍多。而2017年一年，出國人數60萬人，回國人數50萬人。

每年回國人數越來越趨近出國人數，很有可能在某個時間點上，留學歸國人數會超過留學出國人數。

雖然出國的同學來自五湖四海，但海歸回國后，就業城市主要集中在北上廣深這樣的大城市，導致求職者扎堆，競爭激烈，普遍薪資水平也令人失望。

據相關數據報道，留學生歸國薪資主要集中在6k-8k，4成左右的海歸學生月薪在6k以下，68.9%的人認為這遠遠低于他們的期望工資。

但事實上，這是否是我們對留學期望過高，真的把出國深造當成出國“鍍金”?

關于留學這件事，我們該怎么評價其性價比?

留學讓我們不再迷茫?

雖然許多家長寄希望孩子能通過留學這段經歷“彎道超車”，彌補國內學歷上的劣勢，但留學其實并非捷徑，使孩子就此高人一等。

而對于同學來說，能出國留學，也不意味著你的能力會比在國內上大學的同齡人更出色。一個人能不能有好的發展，主要拼的是個人能力。不論是家長還是學生，都應該更加理性地看待留學。

擺平心態，留學能為我們帶來什么?

想來應當是更明確的職業定位和廣闊的人生視野。

留學深造的含義是在所學專業上不斷前進，以達到更加精深的程度，這樣在將來回國找工作時，才能擁有更強的專業競爭力。假如選專業時不經思考，盲目跟風，即使成為海歸，在就業時也仍然迷茫。遺憾的是，許多海歸回國后卻發現自己的職業定位仍然模糊不清。數據顯示，海歸“職場試錯率”高達62%，近6成的留學生回國后有2次以上的跳槽經歷。因此，每個人在留學之前花點時間，認真規劃自己的職業發展之路。

Tips 1：選擇專業時，要以職業為導向

首先，“熱門專業”并無具體定義。

從一開始的會計、金融、社交網絡平臺，到現在的人工智能，就業熱點的周期非常難以預測，熱門專業的變化速度也無規律可循。沒有人能知道出國時選擇的所謂“熱門”，到畢業回國時是否早已被“新寵”取代。然而，遵循興趣選擇專業的想法又十分危險。

有些同學會覺得自己喜歡金融，因為穿西裝非常體面，你確定金融真的是你的興趣，而不是單單是好奇?

在選專業時，首先要弄清自己做出這一選擇的內在驅動力是什么，才能將來不后悔。只有經得起時間的考驗，并能持久保持的才是真正的興趣。因此，在選擇專業時，必須要以職業為導向，進行倒退式匹配。

也就是說，同學應當先明確自己將來希望從事的職業方向，然后選擇專業。以金融專業舉例，Banking領域的工作可能需要很多加班，需要很好的人際交往能力。這樣的工作適合我嗎?收入如何?工作成就感大不大?發展曲線怎樣?詢問自己這些問題，不停地發問。這需要一個長期準備的過程，才能最終確定一個最屬于自己的專業。

Tips 2：轉變觀念，不要死讀書

留學專家認為，在準備留學的人群中常能見到這樣的孩子。和父母一起參加留學講座活動，卻一個人坐在一旁低頭玩手機。父母讓他好好聽講，他卻滿不在乎，理直氣壯地對父母：“你們都說了，我好好學習其他不用管，聽講座是你們的事，我只負責把雅思考好就行了。”

國內學生最大的問題便是認為自己只用好好學習就好，而國內家長最大的問題便是覺得孩子只要學習上去了，將來職業發展必然順利。然而，書讀的好，和未來好的人生發展并不相通。導致家長和學生這種固有觀念是有原因的。中國從隋唐開始科舉考試制度深入人心，讓人認為高分便代表著坦蕩的仕途。

然而在今天，高分成績早已不能決定一個人將來的命運，而需要對自己的職業發展盡早有清晰的認識。外國的職業教育開始的早，在小學時，老師便會每周邀請一位學生家長來講講自己的職業。

這份職業是做什么的?這一職業的typical day是什么樣的，以此來激發班級學生思考自己未來的發展。但是這些還遠遠不夠。在當今時代，好的職業發展不僅需要盡早開始規劃，更要求一個人全方位的職業能力，例如責任感，自控力，溝通能力，時間管理能力，抗壓能力等等。如何提升職業能力，是家長和同學都應該思考的。

Tips 3：重視實習，讓求職事半功倍

雖然一個人的能力在出生時便已確定大半，但每個人都可以在能夠改變的維度里不斷努力，從顯性(畢業院校)和隱性(職業能力)方面，讓自己變得更優秀。

在職業能力方面，最重要的是要重視實習。從一方面來看，實習對于未來應聘是必不可少，對于金融等行業甚至是必需的。目前，大部分95后應屆生都已具備一定的實習經驗。據統計，68.9%的95后應屆生在求職時有1-3份實習工作經歷。有人戲稱，現在已經是個幾乎必須有實習經歷，才能找到實習工作的年代了。

從另一方面來看，實習也能讓歸國留學生尋找工作時事半功倍。由于先前有實習經歷，學生已經初步了解自己想要從事的行業和職業特點，大大降低先前提到過的“職場試錯率”。而在面試中，尤其可以讓整個過程變得更輕松。一些海歸同學常會發憷面試，覺得自己雖然有留學經歷，面對公司面試官仍然無話可講，無法突出優勢。而實習經歷可以化解你的緊張，讓你和面試官有更多可以探討的話題，也給了你一個機會，把面試話題導向自己擅長的領域。有時，實習本身便是一份return offer。有的海歸同學在大公司實習期間努力工作，優秀的個人能力給公司留下深刻印象，最終在實習結束時，被公司邀請留下，得到了一份心儀的工作。

因此，不管是還在籌備留學的同學，還是已經在海外上學的同學，都要重視實習對于未來發展的重要性。這不光是指職業發展，也指人生發展。以上，感謝閱讀，如還需咨詢更多留學資訊，歡迎和我們聯系。