據美國《商業周刊》的一項調查得知，招收和培訓實習生，已成為很多公司儲備和選拔員工的重要手段，很多公司都喜歡在實習生中挑選員工。據統計，“50強雇主”榜單中的6家公司，其公司50%以上的新員工都曾是該公司的實習生!為什么會出現這種情況呢?

其實，這是因為用人單位經過對實習生的實習階段的考察，對他們有了一段時間的深入了解，能夠減少因為招聘新人，試用卻不合格的一些麻煩。另外，不少部門主管也會因為“用起來順手”而讓實習生轉正。

那么問題來了，究竟怎樣才能通過實習而順利轉正呢?

1、誰可以為你說話，讓你留下來?

決定實習生去留最關鍵的人物自然是實習生的直屬上司，畢竟實習生在公司的任務完成情況和平時表現都是由直屬上司負責監管，他(她)會在實習生的實習結束時為其的表現打分，而這份評價則對實習生是否能留下來起著至關重要的作用。=

不過，在轉正這件事上，直屬上司只是一方面，還有一些人也可以影響實習生的轉正。比如許多公司一般會讓老員工帶實習生，老員工對實習生的工作態度、學習能力、與同事相處等方面都格外清楚，所以對實習生的評價也最詳細真實。

此外，如今的社會注重團隊合作，如果實習生表現很優秀卻無法融入整個團隊，那仍然會是一個“失敗”的實習生。因此，實習生能否轉正，直屬上司一般都會參考部門同事的意見。

2、什么才是優秀的表現?

工作中優秀的表現有很多，比如：提前半小時來辦公室打掃衛生;積極主動地與同事們交流工作心得，學習該如何更高效的工作;午餐時可以和同事一起去食堂或飯后出去散個步，非工作場合更容易讓你得到一些有用的信息。

此外，若是能夠參加會議，悶著頭記筆記雖說不會出錯，但也不會讓人留下印象，更好的選擇是——認真傾聽其他人講話后，可以選擇性地提出自己的觀點，表現出你認真的工作態度以及對同事的尊重。

對于實習生來說，常見的一個通病，就是長期待在學校里，對于工作的認識有點過于理想化。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明自己各個方面都優秀，只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。

要想輕松轉正，決定權其實在自己手里。如果能積極主動地工作，多為公司著想，圓滿的完成各項工作人物，跟同事和上司都相處融洽，真誠對待他人。別說是轉正，以后晉升的機會都會離你更近!

3、據調查，留下來的學生一般具有以下7個有點：

·不挑剔工作，能從小事情做起。

·不抱怨別人，包容他人，理解他人。

·對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。

·善于發現工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。

·接受能力快，知道如何學習，并積極主動地去補充自己欠缺的知識。

·工作效率高，不僅能順利的完成任務，還能高質量的完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。

·有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。

各位小伙伴，看看你都滿足這些條件了嗎?

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