據威久留學專家了解到：在西班牙就業，外企里規范的管理和作息制度，還有一年十三薪、十四薪(帶薪度假)及較高的工資待遇(包括全保)，都是外企吸引華人打工者的地方。與外企相比較，華人企業的工作時間較長，制度不規范，在西班牙勞動力依然很緊張的情況下，為了留住人才，華人企業的老板與外企展開了一場無聲無息的競爭!

A女士(北方人，在連鎖超市Dia上班)

A女士來自中國北方某省會城市，在西班牙就業多年，擁有永久居留(俗稱老板居留)。A女士因為來自大都市，所以整體素質很高，加上在西多年，西班牙語相當不錯。所以在一年多以前，她去Dia超市面試時，超市的人事部門當時就錄用了她，并與她簽了永久工作合同。A女士剛進超市工作時，月薪是800歐元左右，工資不算太高，但是工作強度也適中，一天工作8個小時，每周上五天班，企業不包食宿。Dia超市為A女士上了全保，一年工作11個月，可以拿14個月的工資，且有一個月的假期。Dia超市的工作時間，比華人企業規范。超市規定，如果員工工作超過8個小時，每個小時多付員工8歐元的加班費。如果超市需要員工在度假期間加班，則需付給員工一天84歐元的加班費。總體上講，A女士對于在Dia上班，是相當滿意的。她周圍的同事基本上是老外，在工作了快兩年時間后，A女士的工作方法、思維方式及語言表達方面，都與以前在華人企業里上班有了很大的不同。最近A女士又被提升為副店主，所以工資待遇方面也有了相當的提高。雖然如此，A女士對記者提及，在超市Dia工作了那么久以后，也產生了視覺疲勞，對于周邊的環境也有些膩了。而且超市待遇雖然不錯，畢竟賺的是死工資。眼看浙江人來西班牙沒多久就當老板了，而且發展相當快。浙江人的小型企業，在西班牙的生命力相當旺盛。所以A女士最近還是有想學浙江人，嚴格意義上說，是浙江青田人的模式，想自己當老板，以圖更大的發展。

C先生(麗水人，在Zona Franca華人酒吧上班)

C先生嚴格意義上講是來自麗水附近的郊縣，他是以Oferta de trabajo的形式來到西班牙的，他一直在華人企業上班。由于來自農村，C先生一直是吃苦耐勞地辛勤工作，也因此深得華人老板的青睞。兩年多以前，因為要上全保(換居留時用)，也因為剛到西班牙，勞動技能很差，當時在一家中餐館打工的他，每月只拿300歐元的工資。現在老板給他每月780歐元的工資，上半保，每周工作六天。工資初看似乎不太高，但是華人老板為他免費提供食宿，而且每個月他還可以拿到數量可觀的小費。記者曾經為他算了一筆賬，按巴塞羅那現在的行情，酒吧老板為他免費提供的嶄新單人住房，需要220歐元左右(含水電費)，老板為他提供一日三餐的費用也需200多歐元。比起在外企上班，C先生無形中省下400多歐元的費用。因為從小吃了很多的苦，所以C先生相當節儉，他每個月基本上沒有什么費用。C先生的老板是青田人，沒有任何架子，吃住條件與老板完全一樣。而且經常在周末一起去夜宵店或Monchos吃飯。平時經常將酒吧完全交給他一個人管理，對他給予了相當的信任度。據說最近青田老板又要給他加工資。所以，C先生對記者講起，除非他另立門戶，否則他是不會跳槽的。C先生覺得外企沒有親情，員工之間的競爭是殘酷的，企業也不給提供免費的食宿，所以他喜歡在華人企業上班。