新加坡人力部已著手研究其他國家引入外籍員工的政策，并計劃在接下來幾個月探討和制定公平雇傭框架，確保公司在增聘員工時給新加坡人公平對待。就業準證(Employment Pass)框架也將在今年內進一步調整，尤其是最低級別的Q1準證。

新加坡人力部代部長陳川仁在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時說，這是為了確保逐漸擴大的當地專業人員、經理和執行人員 (Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)團隊得到適當保障，不被工資較低的外籍專業人士取代。目前，持Q1級別準證者的月薪介于3000元至4500元。

工運議員楊木光、謝世儒、李美花和顏添寶在國會上對現有的各級工作準證制度表示關注，他們擔心當地人無法與外籍員工公平競爭。

招聘中的不公平現象包括：外籍上司優先考慮同國籍或相熟的人;以急于請人為由而轉向外籍員工;因希望支付較低薪水聘請持S準證或初級就業準證的外籍員工。

陳川仁說，新加坡政府絕不容忍優先聘請同國籍員工的做法。人力部正在調查一則網上招聘廣告，并暫時吊銷公司聘請外籍員工的資格。招聘公司在廣告中注明，只聘請某國籍的員工。

對于議員希望新加坡人力部確保雇主優先考慮當地人的建議，陳川仁表示，國外雖有推行類似措施的國家，但實際效果未必理想。

例如，香港政府制在批準企業聘請外籍專業人士前，會要求企業符合一套申請條件。但實際上，企業提呈的多數申請都獲批準;在美國，只有聘請多名外籍專業人士、或曾經觸犯申請條件的公司，在聘請外籍員工前才須證明已嘗試聘請美國人。

陳川仁說，這顯示職場上的偏見不能靠單一方式解決。 新加坡政府去年已調高申請就業準證的門檻，申請者的薪金水平必須同工作經驗掛鉤。去年全年，持就業準證人數已經減少1600人。新加坡人力部在收緊現有各級工作準證框架的同時，也希望有人能挺身而出，舉報不良雇主。