很多海外實習項目都會有外國專家在場主考。不同口味、不同標準也給應試者的備考帶來了不小的困難。借此機會，筆者也請這些“過來人”回顧一下當時面試的情景，看看候選人的哪些素質更重要。

　　經驗1　口語面試不是口語考試
    英語口語面試時，很多考生都會依照高中、大學口語考試的慣例，準備了非常豐富的自我介紹與話題資料。孰知考場上，考官不按套路出牌，令不少人措手不及。時冉告訴筆者，她曾經問過考官，面試時為什么不專門考口語。考官的回答是，既然經過校方或者主辦方的篩選，再有雅思或者托福考試的要求，考生們在英語口語方面應該不會有大的差別。這種面試應該更接近于職場面試，英語是一個門檻，過了這個門檻之后，選拔的重點就放在了你對這份工作的理解是什么，你為什么想要這份工作以及你有什么優勢可以得到這份工作上。

　　經驗2　看重實習意圖與溝通能力
    王玲璐則表示，考官會更看重你的實習意圖與溝通學習能力。一方面這是因為考生選擇的專業不同，考官不可能門門精通，問很難的問題。如果你能表達出較大的實習誠意與端正的出國意圖，在專業方面，考官不會很為難你。另一方面，考官也清楚，即使專業對口，出國后的工作也需要有一個再學習的過程，不可能一蹴而就，因此，具備良好的溝通能力非常重要。遇到自己不清楚的問題時，要敢于與考官溝通，既要表現出良好的應對能力又誠實回答，取得考官的理解。

　　經驗3　更多實踐經歷為面試加分
    回憶起自己的面試經過，張浩稱考官對他上學期間的實踐經歷極為關注。但他表示，在應答這類問題時需要注意兩件事情。一是不能夸張。因為考官會問得非常細、非常具體，如果你夸張的話，很容易被看出來。二是他重視你從實踐中獲得的收獲與體會。如果你能用很生動的個人語言將自己的實習故事與其分享將會在面試中獲得不少的加分。