據英國廣播公司報道，在英國，不論你學什么專業，拿什么學歷，是否有過工作經驗，都可以申請銀行工作。但銀行選拔人才的過程相當復雜，申請者要經過多輪考試、面試，真可謂過五關斬六將，才能成功。

　　小蔣是劍橋大學的物理學博士，有過一年半的博士后經驗；目前在英國一家投資銀行作數量分析師。他向記者聊起了自己的求職經歷：

　　記者：你找銀行的工作用了多長時間？是通過什么渠道來找工作的？

　　小蔣：差不多有半年多的時間，我是從大學里的職業信息辦公室(Careers Office)以及網上的獵頭公司(head hunter) 那里得到很多的招聘信息；再有各大銀行自己的網站也很有用。

　　我應聘的這家投行在我遞交申請后很快就通知我去考試了，第一次是先考數學，這關過了之后是面試，考數學、編程、金融及綜合問題。

　　應聘投行的前期準備工作

　　每家銀行篩選申請者有共同點，也有不同點。由于竟爭激烈，同時由于網絡的普及，申請成本很小，導致崗位少申請人過多。銀行要專門請人來做首輪篩選，這往往由人事部門來做，另外中介公司也起類似的作用。

　　我個人覺得銀行人事部門的面試問題往往有些不著邊際，很泛泛，有點八股文式的。中介公司往往會給一些更直接的相關的信息，比如你是否有這個或那個經驗，有沒有念過這本書等等。當然，過了人事或中介這一關之后是專業性較強的面試，比如金融、數學以及一些智力問題等等，這些是真正的硬仗，往往由相關專業的部門來主持。

　　有針對性地準備簡歷和考試

　　記者：你是怎么準備簡歷和申請表的呢？

　　小蔣：我到了大學的職業信息辦公室，請一位職業顧問幫我檢查簡歷。她是根據我所申請單位的要求，逐項逐條地對照我簡歷中羅列的技能。

　　當時我在簡歷中附有學術出版紀錄，她認為這項對申請投行沒有多大作用，如果說是申請研究類的工作話，才有保留價值。

　　就我的經驗而言，簡歷不要超過兩頁， 提供適當的技能信息，千萬別瑣碎。我申請的是數量分析方面的工作，對數學和計算機編程的要求比較高。因此我就在簡歷中突出我這方面的成績。

　　記者：除了數學和計算機外，還有哪些技能是投行很看重的呢？

　　小蔣：團隊合作！最好在簡歷中舉個小例子來說體現自己是很好的合作伙伴。

　　記者：在拿到這份工作之前，你有過幾次類似的面試？其他的面試經歷對你找到現在的這家單位有什么幫助嗎？

　　小蔣：我參加過三、四次其他銀行的面試，幫助非常大。再多的準備也比不上一次實戰經驗！

　　記者：到銀行考數學和計算機前，你都做了哪些準備？

　　小蔣：要定向準備考試。我把以前的數學書拿出來重新溫習了一下，還看看金融方面的書，總結一些編程經驗。考試的時候會比較緊張，所以需要把以前學的東西再好好看看，保證會的東西不出錯。當然考試的面很廣，不可能都準備到，所以臨場發揮很重要。還有從網上看看別人的經歷，這對自己也有一些啟發。

　　記者：你會參考哪些網站的信息？

　　小蔣：這太多了，大學里的職業信息辦公室就有很多過來人留下來的經驗。

　　面對現實　學無止境

　　記者：畢竟花了近10年時間學習和研究物理，最后放棄了從事關于物理方面的工作，是否覺得可惜?

　　小蔣：我并不覺得浪費了我的研究，有時候我感到有點遺憾，畢竟學了那么多東西，工作上卻用不上。但事實上又有誰在工作上能用到所有學到的東西呢？從生活上來講，每一段生活經歷都不是白費的，不是嗎？

　　記者：如果不改行，會不會更有效地利用和發揮你的專業長處呢？

　　小蔣：這就很難講了。如果你的專業技能不被社會所需的話，那也很難發揮它的優勢。我倒覺得現在每天都在學習新東西，因為數學、計算機和金融，每一個領域都在不停地進步和變化。盡管以前在學習中，掌握了很多知識和技能，但在工作時，還是要不斷充實和提高的。

　　工作環境和壓力

　　記者：聽說很多在銀行工作的人都很辛勞，每天工作的時間也很長，你的工作環境是怎樣的？壓力大嗎？

　　小蔣：銀行里有很多世界名校畢業的博士生，其中有學數學的，也有學物理的。大家都是經過激烈競爭來到這里的，壓力自然是有的。沒有競爭就沒有進步，所以也不能說壓力是件壞事。