“她特別喜歡自己所做的事情，soho(在家工作)一族，每天都覺得工作是一種樂趣而不是負擔。”Jenny的朋友這樣評價她對工作的熱情。Jenny是海歸一族，曾在英國留學，目前在英孚教育從事招聘及員工發展工作。

　　對于很多學成回國、仍然在打短工、頻跳槽，始終尋尋覓覓的“海待”來說，Jenny的狀態似乎有點奢侈。找到合適的工作已經不容易了，更不要說找到令自己充滿熱情的工作。

　　2007年11月，韓國對外經濟政策研究院北京事務所發布《中國海外歸國留學生的就業現狀及中國企業的認識》，報告針對452家中國企業和1216名海歸留學生進行的調查結果顯示，65%的受訪者認為隨著海歸留學生的稀有性逐漸降低，其就業前景也不容樂觀；海歸的初薪工資水平在持續下降。大多數企業在雇用海歸留學生問題上表現出消極的態度；回避雇用海歸留學生的原因中，雇主“認為沒有必要”的回答占一半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%。

　　報告顯示國內就業市場日趨理性，“海歸”已經不能作為一個金字招牌，雇員的實際能力和雇主的可支付薪酬必然凸現成為市場交易的最重要因素。但不可忽視的一點是，隨著中國與全球經濟更緊密的互動，無論是國外還是國內的企業，對具有國際化視野、專業技能并熟悉國內情況的留學生會有更大的需求。

　　2004年就從香港某大學獲得碩士學位、研究成績優異的Cathy，回國后的1年里經歷了在幾個公司之間的頻頻跳槽。她先后在上海、北京的媒體工作過，最后在北京一個國際學校安頓下來。“在媒體也能學以致用，但我發現自己更加喜歡學校的環境、工作節奏，和外企的氛圍。”現在她每天早上6點起床，晚上10點睡覺，白天就是一群國際小學生的孩子王，“有機會實現一些教育理想，挺好的。”Cathy對理財周報記者說。

　　Jenny和Cathy的例子顯示，對于很多學成回國的留學生來說，工作的滿意度一方面來自于薪酬，另一方面也來自于所從事工作在多大程度上能體現他們的興趣和能力。

　　在幾個中國留學生的主要留學目的地國家中，英國政府在對留學生的就業規劃和指導方面有較大的關注，例如過去三年，文化教育處都舉辦了專門針對留英學生的職業規劃講座。對于理財周報記者質疑，目前在就業市場如此巨大的壓力下，談就業規劃會不會太奢侈時，英國總領事館文化教育處副主任袁哲女士提出了life-long learning(持續一生的學習)的觀點。

　　“很多留學生找不到合適的工作，但是很多在中國的英國大公司告訴我們，他們總是感到很難找到合適的人。所以問題并不是在于職位太少，是在于留學生的就業定位。”袁女士表示。“我們鼓勵學生的探索精神，認識自我，知道自己的興趣和能力所在，并不斷地定位和重新定位--這些比找到一份工作更加重要，只有這樣才能在變化不斷的市場上始終處于競爭優勢。”

　　Jenny的上司Angela可能會更加理解Jenny的工作熱情來自哪里。作為一位資深的職業規劃師，Angela認為，興趣是很重要，但在確定自己工作方向的時候，要平衡三個方面，就是Interest(興趣)、Value(價值觀)和Skill(技能)。例如，一個對藝術感興趣的人，根據不同的技能水平和對生活的期望，可以有三種以上的選擇方向。

　　但Angela反復強調，無論找一份工作，或一家公司，都需要它能全部或部分地和你的興趣吻合，哪怕是某些元素吻合也可以--否則工作將成為你痛苦的來源。