在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中，“海歸”一直是個(gè)熱門(mén)的詞匯，從最初的光環(huán)籠罩到“海帶”等戲謔稱(chēng)謂流行，海歸的命運(yùn)近幾年發(fā)生著戲劇性變化。出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國(guó)后千差萬(wàn)別。

　　據(jù)信息時(shí)報(bào)記者近日調(diào)查了解，在廣州，不管是國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，其人力資源管理者均已越來(lái)越理性，在選才時(shí)對(duì)待海歸不會(huì)單看學(xué)歷、身份的“標(biāo)簽”，而是要求應(yīng)聘者具備企業(yè)需要的才能。

　　外企

　　復(fù)合型人才最受捧但海歸未必就加分

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于有規(guī)范的管理、廣闊的發(fā)展前景、較高的收入和福利待遇，外企一直是海歸回國(guó)的就業(yè)首選。同時(shí)，由于有國(guó)外生活的經(jīng)歷，比較能理解外企文化，海歸也一直較受外企的歡迎。

　　不過(guò)，現(xiàn)在的海歸不再像前些年那樣，只要會(huì)說(shuō)一口流利外語(yǔ)就不愁進(jìn)不了外企；隨著國(guó)內(nèi)外語(yǔ)人才的增多，海歸們想單憑語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)求職，已變得很困難了。

　　很多外企人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，“扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)+豐富的從業(yè)經(jīng)歷+純熟的外語(yǔ)技能”的復(fù)合型人才目前最為搶手?！霸诿嬖囍校覀円髴?yīng)聘者用英文回答面試官的問(wèn)題，應(yīng)聘者的表現(xiàn)絕對(duì)不是一張‘洋文憑’所能掩飾的?！被ㄆ煦y行（中國(guó)）有限公司廣州分行人力資源部主任趙亮表示。

　　“現(xiàn)在海歸越來(lái)越多，海歸已沒(méi)有太多的優(yōu)勢(shì)。尤其是一些自費(fèi)讀碩士的留學(xué)生，只去一兩年，有些人語(yǔ)言都沒(méi)學(xué)好?！卑怖ㄖ袊?guó)）日用品有限公司人力資源主任張衡告訴記者，他們不會(huì)因?yàn)槭恰昂w”就加分，關(guān)鍵還是看能力和工作經(jīng)歷。

　　事實(shí)上，這種觀點(diǎn)頗具代表性。不少外企均認(rèn)為，傳統(tǒng)意義上的“國(guó)際人才”概念只能作為輔助參照，而不能作為引才的決定性要素，關(guān)鍵還要看求職者自身素質(zhì)的實(shí)用程度。

　　國(guó)企

　　青睞出國(guó)充電一族注重技能而非文憑

　　作為國(guó)人心目中傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，國(guó)有企業(yè)由于待遇穩(wěn)定、前景無(wú)憂(yōu)，是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇，而許多國(guó)有企業(yè)也非?？粗睾w人才的引進(jìn)。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)事業(yè)單位較為青睞的海歸對(duì)象，主要是那些原本已有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的人，這些人一般能成為國(guó)企的中高級(jí)主管職位招徠的對(duì)象。

　　不過(guò)同樣的，國(guó)企也不再只盯著“海歸”的牌子。中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)總經(jīng)理張軍照表示，在國(guó)有企業(yè)，海歸們除了要先從中低層做起外，還要更多地了解企業(yè)文化，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)一般有其自己的企業(yè)文化，總體上比較強(qiáng)調(diào)服從。

　　“我們承認(rèn)有過(guò)海外求學(xué)經(jīng)歷的人才素質(zhì)可能更高，但有的海歸自恃過(guò)高，到了公司就想唱主角，強(qiáng)調(diào)待遇。大事做不來(lái)，小事又放不下架子。我們招人是來(lái)做事的，光要那‘海歸’的牌子干嘛？”某大型國(guó)有企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人的這度話(huà)道出不少?lài)?guó)企的心聲。

　　事實(shí)上，記者從一家知名國(guó)企的招聘要求上看到，這家企業(yè)對(duì)人才掌握的ISO、OHS等國(guó)際化質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)技能提出了相關(guān)要求，而對(duì)人才是否“海歸”卻只字不提，企業(yè)對(duì)“國(guó)際人才”的技能要求更重于地域要求，由此可見(jiàn)一斑。

　　民企

　　為引人才愿出高薪但要求有真才實(shí)學(xué)

　　此前，留學(xué)人員回國(guó)大多是為外企所聘用，但近幾年來(lái)，這種狀況漸漸地發(fā)生了變化。

　　“未來(lái)，隨著中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程加速，大量的留學(xué)人員會(huì)更多地來(lái)到本土的民營(yíng)企業(yè)，甚至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這是海歸未來(lái)發(fā)展的一個(gè)方向?！币晃蝗肆Y源專(zhuān)家在接受記者采訪時(shí)如此表示。

　　據(jù)了解，在2007年廣州舉行的“民營(yíng)資本與高新技術(shù)項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)”上，共有37家民營(yíng)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招攬海歸。廣州某醫(yī)療器械公司人力資源主管陳先生告訴記者，只要是人才，對(duì)公司發(fā)展有幫助，再高的薪水他們也愿意付出。

　　不過(guò)，與國(guó)企和外企一樣，民營(yíng)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越高。廣州百嘉信集團(tuán)有限公司行政人事中心經(jīng)理宋國(guó)琴告訴記者，現(xiàn)在國(guó)門(mén)開(kāi)放，人們出國(guó)留學(xué)的途徑增多了，“留學(xué)”逐漸成為普適性教育。海歸中也存在良莠不齊的狀況，企業(yè)用人不再是“海歸必錄用”，而是要有真才實(shí)學(xué)，才值得民企付的那份高薪。