能說一口流利的英文，卻不會寫中文通知――一位美國海歸在應聘某事業(yè)單位慘遭淘汰。是海歸素質太低，還是用人單位吹毛求疵？對此眾說紛紜。

     “沒想到，一個簡單的中文通知就把他考倒了。”該單位負責招聘的石先生稱。

     據介紹，應聘者是從美國留學回來的工商管理本科生。翻譯資料、英語對話，他都輕松過關，但隨后寫一個簡單的活動通知時，卻讓考官大跌眼鏡。

     用人單位

     他連通知格式都不懂

     “他連中文通知的基本格式都不懂。”據了解，這位海歸寫的通知除了開頭有“通知”二字外，完全是按英文“To（給誰）”、“From（來自于誰）”的格式羅列信息，并且摻雜了不必要的內容，語言表述也不準確。

     “連通知都不會寫，更不用說公文了。”該單位只能遺憾地拒絕了這位海歸。

     有人質疑：如果只是寫公文這樣的工作，有必要招海歸嗎？石先生解釋，該工作經常要與國外機構打交道，所以他們更傾向于招聘有海外留學背景的求職者。

     部分市民

     用人單位不應吹毛求疵

     讓石先生印象深刻的是，這個不會寫通知的海歸，填寫的期望月薪是5000元以上。“用人單位不會為一個空頭名號埋單。我們需要能用的人。”

     石先生覺得，海歸的整體素質有所下降。“你去問問一些用過海歸的單位就知道了。有些富裕家庭的孩子，自費出國后根本沒有好好讀書，工作能力也不強。”

     但有市民認為，不會寫通知并不能說明一個人的綜合素質，用人單位不應該吹毛求疵。“海歸有他們的優(yōu)勢，比如外語好、專業(yè)化程度高。這些對企業(yè)來說都是有用的。”

     華威人才獵頭李小姐與不少海歸打過交道，她對海歸的印象與石先生完全相反。“他們素質都很不錯，期望月薪5000元也并不算高，畢竟人家留學成本高，自費的話要花好幾十萬。”

     海歸

     我們并沒有什么不同

     “到什么山頭唱什么歌，”石先生稱，他們以前用過一位海歸，但也是不歡而散。原因就是該人士不能適應中國式的工作環(huán)境。“他認為每天只應工作七小時，不愿做一些規(guī)定任務以外的工作。但這恐怕在哪個單位都不太現實。”

     澳門大學畢業(yè)的碩士羅樂目前在重慶出版集團工作。她認為，不會寫中文通知，說明這個海歸自己有點問題。“重慶的就業(yè)環(huán)境、薪水待遇與北京、上海相比還是有差距，一些海歸難以找到對口的工作。”

     從美國留學回來創(chuàng)業(yè)的曹可飛則有些氣憤：“國外讀書、國內讀書有多大區(qū)別？這個個案同樣可能發(fā)生在清華、北大學生身上，根本就沒有必要把海歸這個群體拿出來說！”