針對留英中國學生回國發展面臨的問題，英國大使館文化教育處在布魯奈爾大學(Brunel University)舉辦了“中國職場就業指導互動會”。雀巢中國有限公司人力資源經理吳京華在接受采訪時著重從雇主的角度剖析中國留學生找工作的方式并提出了一些求職建議。

　　記者：你覺得中國留學生在求職過程中主要面臨哪些問題？

　　吳京華：中國學生在知識方面是沒什么問題的，有些人學習非常刻苦，但他們要注重soft skills的培養，提高個人技能，例如：表達能力、團隊合作、交流能力等書本以外的技巧。中國學生要主動培養這方面的能力，英國大學也會給學生提供幫助。找工作時，個人素質相當重要。不論是在中國的外企，還是在中國的公司里求職，除了要具備相應的知識外，更看重你自身的素養。另外，英語很重要。在面視過程中，我們發現，中國學生從英國回來了，語言表達能力還很差。英語沒有達到要求，口語和書面語言沒有達到我們期許的要求。

　　記者：他們應該怎樣克服困難，去解決這些問題？

　　吳京華：中國學生一定要融入本地社會，包括大學機構、企業，要多和英國人接觸，和外國學生互動，加強團隊合作；只在自己的小圈子里交際是不行的。所以，留學生走出校園，多了解英國社會是很重要的。

　　記者：很多留英的學生都覺得剛和和英國人接觸時沒有什么談資，你本人也有過在英國留學的經歷，你的體會是怎樣的?

　　吳京華：我在上次來英巡講的活動中，走訪了九所大學。我的體會是跟不同的人要聊不同的事。比如我在曼徹斯特坐出租車時，和司機聊天，跟他談大學和 中英教育是沒什么用的。我談的話題是斯諾克、曼聯足球，雖然我只聽懂了50%，但至少能有所交流。我覺得中國學生涉獵要廣，這樣才能接觸到更多的人，在不同的領域找到共同話題，增加了解社會的機會。

　　記者：畢業生該怎樣尋找招聘信息呢？是要上各個單位的網站上看有沒有招人信息嗎？

　　吳京華：網站信息確實很重要，還有很多其他的渠道，包括國內的人際關系網。其實在世界其他國家也是如此，例如根據美國的公司調查，50%以上的工作都是通過公司內部人員的推薦介紹。另外，要明確一點，通過不同渠道，要注意用不同的方式，著重點也不同。如果你已經有很多年的工作經驗，也做過管理層的工作，靠Chinahr.com或招聘網站來找工作就不太合適，你應該靠獵頭公司來幫忙。如果你是大學剛畢業，這種網上的求職公司就更有效。所以，渠道很多，但不可否認有時還靠運氣。

　　記者：在國內找份工作，大約要用多長時間？

　　吳京華：找工作要有耐心，有的人回國后一個月內沒找到工作，覺得無所謂，出去旅游玩一玩；三個月沒找到工作，也問題不大；三個月以后，就有點冒汗；六個月還沒找到，家里人開始跟著著急。找工作要不斷努力，要有耐心，很多時候感到希望不大的工作，反而成功了。我幫助很多留英的學生找過工作，開始希望不大的到最后都成了，而且他們做的都很好，非常成功。