“這是我的簡歷。”一個稍顯“稚嫩”的女孩遞上簡歷，端坐在同方威視技術股份有限公司招聘工作人員面前。

　　“我們公司要求最好是理工科背景，有相關專業技術知識，因為我們主要業務集中在機械設備銷售方面，需要向客戶熟練介紹產品設備。”工作人員翻開簡歷看了一眼后隨即合上，放在桌子上。

　　“哦，我看到你們的招聘上提到外貿專業也可以。”女孩有些氣餒。

　　“你有相關工作經歷嗎？”

　　“做過儀器銷售實習工作。”女孩聲音很小。

　　“哦，我們對專業要求比較高，再到其他公司看看吧。”面試工作人員邊說邊將簡歷遞給女孩。

    這是筆者在第七屆北京留學人才招聘會上聽到的一個在英國學習企業管理的碩士應屆畢業生與同方威視技術股份有限公司招聘工作人員的對話。

　　該招聘會早已落下帷幕，當天，40余家國有企業、高等院校、科研院所以及三資企業在現場設展，提供近500個職位，職位種類大多為中高層管理人員和技術人員。千余名海外留學歸國人員前往參加了招聘會。但這些企業究竟需要什么樣的人才？筆者就此進行了后續采訪。

　　招聘會場一冷一熱的背后

　　問題在于結構性矛盾

　　“她學的東西太泛，不符合我們的要求。”面試者走后，同方威視技術股份有限公司的工作人員告訴筆者。對于招聘的條件，工作人員表示主要就是要求“專業扎實”、“語言無障礙”。“我們主要做海關檢測設備銷售，行業比較專，這種經濟貿易專業并不符合我們的要求。”工作人員表示，“我認為現在我們人才市場的供求量上不存在問題，問題在于結構性矛盾很大。”

　　北京首鋼國際工程公司和首鋼自動化信息技術公司招聘的工作人員表達了同樣的看法。后者負責招聘工作人員表示從上午9時開始到中午12時，“一份簡歷沒收，覺得不合適。”另一位工作人員則表示：“我們現在非常缺人，但是前來應聘的大部分是應屆畢業生，沒有專業工作經驗。而我們是有針對性地招人，要求專業背景和工作經驗，沒有特別滿意的應聘者。”

　　兩位負責人告訴筆者，公司因為技術產業升級改造，不管是研發還是管理人員都非常缺乏，但是現在招聘看重應聘者能力，而符合要求的人員很少，因此寧缺毋濫。

　　同樣，中國科學院電工研究所的招聘也顯得比較“冷清”，求職者匆匆走過或者偶爾有一兩個應聘者。“我們要求比較高：一個是學歷限制，要博士以上；一個是專業限制，到這里來應聘的大多是學文科、經濟管理類的，理工專業的很少。”該單位招聘負責人告訴筆者。中國科學院電工研究所的招聘計劃，主要針對電氣工程學科及相關領域的青年學科帶頭人，而此次前來應聘者多為碩士應屆畢業生。

　　相比而言，海南航空股份有限公司招聘臺前則排著長長的隊伍，一直到中午12時，依然有5到6個應聘者在等待面試。“我們已經收到了100多份簡歷，這是我們第一次參加留學人員招聘會，我認為這是一個非常好的渠道。”招聘負責人雖然忙到來不及吃午飯，但交談起來依然興致勃勃。

　　海南航空股份有限公司此次提供國際航線談判與政策研究員、境外辦事處管理員等10多個職位和乘務員30多個職位，主要涉及市場研究、企劃、業務拓展等工作領域。負責人表示，應聘者整體來看還不錯，“他們溝通能力較強，知識豐富，思想很活躍，同他們談話感覺他們還是很有見地的，思維也比較開放。”

　　而業務領域在房產開發、物業物流、酒店及酒店管理、園區開發等的中實集團，也是招聘會的熱門。

　　招聘會場一冷一熱對比鮮明，一邊是要求招聘者是理工科背景的頂尖人才或具有非常高的專業技術的單位，這些單位雖然提供的職位、待遇甚為誘人，但是門檻高，求職者寥寥；一邊是服務性行業，主要需要具有經濟、管理背景的人才，往往出現一個職位多個人競爭的現象。

　　針對此，有關留學專家提醒海外學子：“一些具有理工科背景的尖端人才，或具有較高專業技術知識的專業化人才，很受歡迎，工商貿易管理專業的畢業生則競爭激烈。因此在選擇專業時應該考慮到將來的就業。”

　　要對應聘單位有了解

　　雙方“性格相投”最重要

　　“我們認為經驗是可以培養的，重要的是找到適合的人。人有人的性格、公司也有公司的性格，雙方需要性格相投。我們公司業務主要在于重工業、機械加工銷售，因此，我們需要穩重、敬業、工作有激情的員工。”卡特彼勒公司招聘負責人告訴筆者。

　　“很多人只是隨便投簡歷，對應聘工作的公司并不了解，沒有明確的就業目標。我們希望找到了解、喜歡我們提供的工作職位的人。”北汽福田汽車股份有限公司招聘負責人表示。他同時告訴筆者，現在是公司與人才的雙向選擇，兩三年前海歸可能還比較搶手，但是現在單位擁有更多的選擇權。

　　整個上午，北汽福田總共接受了20份左右簡歷，而該公司一共提供了40多個職位，“非常缺人，但是我們希望他們有工作經驗，對工作有很明確的期待。”負責人表示。

　　新浪網技術(中國)有限公司的負責人則對前來應聘的海歸比較滿意，“他們視野開闊，創新能力很強，思維方式等都和我們公司充滿活力和創新的理念相符合。目前我們已經收到70份左右簡歷，有些職位我們并沒有在海報上寫出來，但是有些職位適合他們的，我們會另外招聘。”

　　多家單位負責招聘的人員都告訴筆者，希望應聘者“對口”，很多應聘者拿著簡歷四處投放，工作目標不明確，不符合公司招聘要求。

　　海外業務拓展迅速

　　小語種人才是“香餑餑”

　　北汽福田汽車股份有限公司的招聘海報頂上，水彩筆寫的招聘“日、韓、法、西班牙等小語種”，分外引人注目。

　　“應聘者會英語的占絕大多數，小語種的人才很缺乏。”負責人告訴筆者。據他介紹，北汽福田有專門面向國內和海外的不同招聘會，海外招聘特別注重語言優勢。

　　北京首鋼建設集團國際工程公司招聘工作人員也表示這些小語種人才是香餑餑，“公司今年海外業務拓展迅速，我們需要會葡萄牙語、阿拉伯語等小語種人才，前來應聘的會英語和法語的較多。”

　　“英語大部分人都會講一點，但是小語種學不來。”招聘會場熱門公司――海南航空股份有限公司招聘負責人告訴筆者，“我們公司的涉外業務越來越多，同德國、意大利、法國、西班牙、俄國等歐洲國家打交道時他們不說英語，你和他講英語，他直接用本國語言回答你。因此，我們對小語種人才需求量很大。我們需要國際性的人才，以前曾專門赴高校外院招聘。”

　　“近年來，隨著中國大量企業走向國際化，海外業務拓展迅速，所涉及的國家越來越廣，小語種人才也越來越受青睞。”有關人力資源專家如是說