國內日益增強的求職就業壓力，以及大連加速推進的國際化進程，正促使越來越多的有經濟實力的家庭，將送子女出國留學作為一種重要選擇，由此形成的出國潮因量大面廣而引人矚目。
在大連國際化程度最高、對人才特別是高端人才最為緊缺的軟件產業，在記者的隨機采訪調查中，有關業內人士對出國潮給予了一致肯定。而僅從作為人生價值坐標最重要要素之一的薪資水平來衡量，“海歸”已經成為高薪的代名詞。
不完全調查：軟件業“海歸”比例大幅攀升
與大連舉辦海外學子創業周之初“海歸”的奇貨可居相比，如今在大連軟件產業，有海外履歷的人才一族，群體規模已經顯著放大，成為一支優勢突出的高端人才群，并將持續保持快速擴充之勢。
對日軟件外包，是大連軟件產業業已在國內形成重要優勢的鮮明特色，同時也是大連軟件業“海歸”群體急速放大的重要基礎，保持強勁增勢的對日軟件外包業務，以及日益頻繁地對日交往和合作，使對日軟件外包成為一條高速的“海歸”人才生產線。
快速的發展變化，使得有關企業和行業都難以對“海歸一族”作出一個動態而相對精確的比例評估，但在總體感覺上，受訪的有關業內人士的看法是：具有海外留學歸國、在日本工作一年以上、以及經常性赴日工作交流這種海外履歷的人現在是“太多了”。
“海歸”談“海歸”：留學潮值得提倡
大連OKI公司董事、招聘及涉外部部長蔣一超在日本學習工作了20年，作為一位資深“海歸”及改革開放后的中國留日學生發展歷程的見證人，他對“海歸”自然有著更深入的認識和把握。
關于出國時機，他認為，高中畢業就出國的人學習語言更容易，相對也更容易融入社會，這是一種優勢，而存在的問題是要邊學習邊打工，生活壓力大，在語言還未完全過關的前幾年，可能學習效率不高。另外特別重要的一點是，很早就出國將使這部分人相對缺乏國內的人脈資源，對于海外留學一族這種站在留學所在國和中國之間這種中間狀態的人來說，社會資源的缺乏將會影響他們今后利用兩國的資源發揮更大作用。大學畢業后出國的人人生觀價值觀基本成型，朋友圈子在兩邊也可謂一半對一半，今后將有更大的發揮余地。兩相比較可以說是各有利弊。
之所以對出國留學積極肯定，則是留學生一族所具有的公認的比較優勢，就是不但有明顯的語言優勢，而且熟悉所在留學國家的風土人情、特別是所在國的思考方式和行為模式，對接起來更加順暢。
獲得更好的工作機會、以及更高的薪資待遇，是所有的送子女出國留學家庭共同期待的目標，而這在現實環境中相對的確也更容易達成。在軟件產業，具有留日履歷的人顯然薪資更高，更受企業重用，獲得的發展空間也更大。
就讀院校水準成第一試金石
關于海外留學，受訪的企業人力資源部門的負責人都一再強調軟件產業的特殊性，同時都把海外留學的學習水準和學習效率擺在特別重要的位置。換句話說：僅僅憑著家庭的經濟實力出國鍍金是遠遠不夠的。
大連軟件園客戶支持與公共關系部長王爽告訴記者，在公司以往的招聘活動中，“海歸”顯然更受青睞，獲得工作機會的概率更高、工作崗位可能也更重要，但在同時，約有20%30%的“海歸”是在第一輪就被篩選掉了，主要的原因之一是他們在海外就讀的高校層次較低。
王爽提出，在企業考量“海歸”人才的綜合能力方面，除海外求學門檻外，企業還需要綜合衡量“海歸”的心態、性格、學習能力以及團隊適應能力。比如在心態和性格方面，從事軟件行業必須要耐得住寂寞，心態浮躁顯然難以勝任。
同樣是基于軟件行業的特殊性，王爽給出的留學建議在國別上依次為日本、美國、澳大利亞、加拿大。未來獲得重要職位和高薪的重要前提是進入知名學府深造。
