（轉載）在1月19日舉辦的“2008留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”上，成都日報記者采訪到了英國總領事館文化教育處助理主任陳兵，請他就留學英國的“海歸”就業形式等問題回答記者的提問。

　　記者：為什么要舉辦這樣的活動？

　　陳兵：英國教育一直是以高品質聞名于世。這里的高品質不僅體現在教育水平、學術研究，更體現在學生就業能力的高低方面。我們舉辦這樣的活動，就是為了給6萬在英留學的中國學生搭建暢通的就業平臺，解決他們在求職過程中的疑點、難點。

　　記者：從目前的就業形式來看，哪類人才最為緊缺？

　　陳兵：簡言之，就是熟悉東西方企業制度和社會習俗的“高管型”人才最緊缺。當然這類人才除了具備良好的溝通能力、交際能力外；還必須有工作經歷或社會實踐經歷的積淀。

　　記者：請問英政府在保證留學生高就業率方面有哪些舉措呢？

　　陳兵：英領館在就業方面為留英學生做了充分的準備，如行前為即將留學英國的學生制定職業規劃，指導、幫助其選擇專業外，英政府還為留英學生畢業后在英提供了2年的工作機會，讓學生在這2年里積累工作經驗，以便回國就業或創業。

　　記者：對即將跨出國門的準留學生們有什么建議？