2007年4月5日和6日，威久留學專家南京辦公室成功舉辦了大型歸國人員招聘會。特邀威久留學專家總部市場經理韓冰先生為主考官，威久留學專家南京辦公室負責人吳林紅女士為監考官。
      在招聘會上威久留學專家從數百份應聘者的簡歷中挑出10位優秀的候選人預約面試。此次招聘會分為初試和復試兩輪。首輪采用海選的方式，主要是對應聘者的求職動機、留學行業知識，市場營銷能力和崗位職能等多方面進行考核，最終篩選出三位候選人進入第二輪面試。此輪面試采用盤問方式，考官更是拋出公司市場運作與發展的瓶頸性問題來考核應聘者的思維能力、應變能力及市場運作的實戰能力。
      本次參加面試的候選人整體素質很高，既有教育培訓機構的首席運營官，企業的老總，世界500強家用電器的營銷主管，還有國外MBA及國內重點院校的高材生。同時也增加了考官考核候選人的難度，這使招聘現場的氣氛更加緊張，人才之間的竟爭更加激烈。本場招聘會不僅僅是一次威久留學專家的人才選拔賽，更是一次關于南京留學市場營銷策略的思想碰撞。

 

面試現場

 

威久留學專家總部市場經理韓冰先生（左）和威久留學專家南京辦公室負責人吳林紅女士（右）