第十屆留交會12月26日開幕，“首屆中國留學人才網絡視頻招聘會”、教育部海外高層次人才交流平臺、“大學校長沙龍”等一系列專場交流活動分別展開。廣州日報記者在現場了解到，票子房子是海歸們最關心的問題，作為引進海歸的重點單位，各個高校對待“海歸”的態度也有所不同， 有的急盼“海歸”歸來，開出最高“安家費”達80萬元的優厚待遇，而如中山大學等高校卻表示，有沒有海外留學背景，教授工資收入不會相差太遠。

　　廣州大學給出最高80萬“安家費”

　　12月26日下午，“大學校長沙龍”190個席位座無虛席，擠滿了海外留學人員，有人站在過道中，地板上也坐滿人。華東師范大學校長俞立中、北京理工大學副校長楊樹興、西安交通大學副校長盧天健、中山大學副校長顏光美和廣州大學副校長陳永亨出席，他們紛紛開出本校的條件向現場各海歸“招賢”。

　　每年的回國潮中，相當部分海歸會奔赴高校，而近年來全國各大高校也急盼海歸到來。西安交通大學副校長盧天健說，西安交大存在高學歷教師比例低和教師來源本土化的問題，教師“國家化”程度不高，急需從海外歸來的拔尖人才和領軍人物。而廣州大學今年也踴躍打開大門歡迎“海歸”到來。副校長陳永亨說，該校每年投入1200萬元人才專項引進資金，最高“安家費”達到80萬元，目前已有海外留學人員70多人回來任教。

　　中大“海歸”、“土鱉”待遇相差不大

　　在廣東的中山大學，整套領導班子都有留學的經歷，副校長顏光美對有志到該校任教的留學人員承諾，進校后給予“票子、房子、孩子、帽子”的配套解決方案，此話一出引起現場留學人員陣陣掌聲。

　　不過顏光美具體介紹說，在中大，不管有沒有海外留學背景，教授的工資收入不會相差太遠，正教授年薪稅前平均是12萬元，副教授平均8萬元。他說，海外留學人員回國，腦袋中要拋掉美元和人民幣的比率，立足于中國實際情況。“對留學歸來的人設立高收入，這對其他很多教授不公平。”顏光美強調，在中大很多海歸拿著與大家一樣的錢，干出了很不錯的成績。如果講工資待遇，國內肯定不如發達國家，但這里有機會，干的是屬于中國人的事業，而不是為洋老板打工。

　　海歸熱議回國三大問題

　　票子

　　回國后教授年薪只有12萬－14萬元，家屬在國外沒法養家糊口

　　“海歸”們回國建設的熱情很高，但是收入和待遇始終是困擾他們的現實問題。12月26日的校長沙龍上，回國后的收入是海歸最關注的話題，甚至有人提出：“一流人才不回來，就是受工資的限制。”

　　有海外華人教授協會負責人提出，該協會有不少教授回國任教，在美國他們的年薪在8萬－12萬美元左右，但為了實現回國理想把原有教職辭退，回來之后的年薪只有12萬－14萬元人民幣。“但他們的老婆和孩子還在國外，靠國內工資根本沒法養家糊口，我聽說有4個教授離婚了，因為老婆都覺得日子沒法過下去。”該負責人呼吁，國內教授年薪需要大幅度提高，才能留住海外優秀人才。

　　年齡

　　引進海外人才有35歲～45歲的年齡限制，大齡海歸大叫不合理

　　在引進海外優秀留學人員的條件中，有一個年齡限制：35歲－45歲，這個“門檻”讓不少“大齡海歸”大叫不合理。在美國留學待了20多年的一名“海歸”說，他已年過50歲，孩子即將上大學，已無后顧之憂，特別誠心參加這次留交會，但是被年齡限制攔住。他說，這種年齡的限制有必要放寬，因為處在35－45歲之間的人多數在國外有家有口，難以放開手腳回國創業，但過了45歲之后孩子上大學，財富積累也到一定程度，最適合回國。

　　學歷

　　學位是碩士但專業成績優良，回國內高校為何還要屢屢吃閉門羹