上周，世界經濟論壇公布了最新的各國性別平等排行榜，排在最前面的是瑞典。這個排行榜的主要依據是四個方面：男女薪酬、教育機會差異、政治代表權差異和包括平均壽命在內的健康差異。世界經濟論壇對瑞典的評價是：男女勞動力就業和薪酬之間的差距正變得越來越小。

　　就在這個排行榜公布前不久，瑞典媒體曝出了一條新聞：負責男女平等事務的監察官鮑格斯特呂姆卸任，由一位名叫伯格斯特呂姆的女士接任。伯女士上任后發現，雖然她和前任的這位男士名字只差一個字母，但前任的月薪是74000瑞典克朗，她只能拿到62000克朗，少了12000瑞典克朗（約合14000元人民幣）。

　　這對于一個主要職責是監管對男女平等法律執行情況的官員來說，當然是難以忍受的。這位新上任的監察官對媒體抱怨說，就連負責男女同工同酬的官員都不能同工同酬，這叫我怎么去監督相關法律的執行呢？

　　一前一后，一男一女，兩位監察官的工資差距是17%。這個差距在瑞典人看來似乎很難接受，但按照世界經濟論壇的調查，卻是全球各國中差距最小的。目前，瑞典女性收入的平均水平約為瑞典男性的平均水平的82%。

　　即便是在歐盟其他國家中，像這樣小的差距仍不多見。法國、意大利、西班牙等國只有50%~70%。至于其他方面，那就更是無法與瑞典相比。比如，在瑞典議會中，女性議員的人數占議員總數的40%以上，而在法國、意大利等國，不過只有百分之十幾。

　　瑞典婦女走到今天這一步，也經歷了一些曲折，尤其是婦女從政。瑞典婦女1921年就取得了選舉權，但直到上世紀90年代，被選進議會的女議員仍不多。1990年代初，一些女作家、女記者和女學者聯合起來，呼吁各黨派重視婦女，增加婦女候選人，否則她們將從各黨派中把女同胞拉出來，專門成立一個婦女黨。

　　1994年大選前的民意調查表明，這些婦女們如果真的成立一個政黨，她們將得到35%的選票。誰也不敢輕視這么一股強大的社會力量，社會民主黨立即修改競選政策，提出了“把1/2的機會給婦女”的新口號。這聽上去有點兒像中國人常說的“婦女能頂半邊天”，具體地講，就是各基層黨組織每推舉一個男性候選人，就必須推舉一個女性候選人。社民黨的這一選舉政策有效地拉動了選票的提高。在那一年的選舉中，社民黨獲勝，議會中的女性成員大幅增加。在瑞典政府的21位大臣中，有差不多一半為女性。記得當時有個新上任的文化大臣叫瓦爾斯特倫，是兩個孩子的母親，家住離斯德哥爾摩300公里的一座小城。為了確保她能夠“公私兼顧”，瑞典政府首創了“遙控辦公室”。每天早上，這位女大臣只要打開電視，就可以通過視頻與在斯德哥爾摩的文化部的官員們聯系，安排工作，她不必天天都去首都上班。

　　女大臣當時告訴媒體說：“這絕不是放棄工作，而是用不同的方式來工作。對于孩子來說，我能不能常常和他們在一起，我晚上在不在家都十分重要。我的兩個兒子最關心的就是，每天晚上媽媽能不能送他們上床睡覺。感謝信息技術，使我有可能兼顧政治生活和家庭生活。”

　　男女平等看上去主要是對女性的尊重，或被一些人稱之為“尊重女權”，但在瑞典人看來，它已經超越了女權，男女平等，其實受益的不僅是社會，也是男性。最有趣的做法可算是讓父親休“產假”了。

　　1974年，瑞典通過了家長津貼制度。有了小孩，家長休產假可以拿到月薪的80%，但這份津貼可以由家長雙方以任何方式分享，既可以由孩子的母親帶薪休假，也可以讓父親來帶薪休假。于是，就有了父親休“產假”之說。

　　這個法規執行了一段時間，發現效果不明顯，還是母親休得多，父親休得少，其中一個原因是，通常父親的工資要高一些，所以由母親來休假更合適。于是，在1995年，這個法規又被改為媽媽休一個月，爸爸休一個月，不得轉換。2002年又延長到了兩個月。

　　所以，當你在瑞典的大街上看到懷抱嬰兒閑逛的男士，千萬不要以為他是因為下崗而無事可做，人家可是在享受父親的“產假”呢！