1、奢侈品銷售總監

     前年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。以紀梵希為例，去年就先后聘用了兩名地區首席代表。

     提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經驗，外語更要一級棒。

     2、中國區市場總監

     能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。

     記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵。積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大“軍校”中，排在第一位的是寶潔公司，曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。

     提醒：積累經驗，要選好入門的“學校”

     3、高級財務總監

     懂得用英文做賬的一般財務經理已經沒有什么熱門，因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東 西方不同的業務。

     提醒：職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統攬全局的多面手。

     4、酒店管理主管

     未來中國將成為世界最大的旅游國家，而優秀酒店管理人才是鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一般在退休后才能自由地在其他國家工作。前段時間釣魚臺國賓館想請個優秀的外國總經理，都很難如愿。

     提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。

     5、外資銀行主管

     外資銀行中金融人才的需求量在增大，海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才并不多。匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大陸四個分行的副行長。

     提醒：給自己設計一個5到10年的職業經理人計劃，也許你離成功已經不遠。

     6、制造業廠長

     很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇制造業經理的基本條件。