由英國使館文化教育處、中華英才網等機構聯合舉辦的“留英歸國校友職業發展講座及小型外企招聘會”上，中華英才網人才研究中心總監張廷文就“海歸”的最新就業形勢進行了分析。從調查結果來看，“海歸”回國就業的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業路上最大的障礙正是來源于他們自己――對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。

    40%“海歸”月薪期望過萬
    2005年外企薪資統計顯示，“海歸”平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業中薪資增長達到5.18%，列第一。但是，目前在相當一部分崗位上，企業愿意的月薪與“海歸”的期望值仍有一定差距。

    張廷文告訴記者，根據中華英才網的調查，有四成以上的“海歸”表示，他們在國內找工作，期望月薪至少要10000元，而超過20%的“海歸”期望在國內的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。
 
    專家建議（ABB中國有限公司高級副總裁韓愉）：求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應該大膽嘗試。但是，在月薪等條件要求上應該務實。

    “海歸”回國只選北京、上海
    根據中華英才網不久前所做的一項關于“海歸”就業的調查顯示，有87.7%的出國留學人員表示他們希望畢業后能回國工作。但是，回國就業最理想的就業城市只有北京和上海，而從就業公司的性質來看，34%的“海歸”選擇到外企就業；其次是民營企業和高校及科研機構。從“海歸”就業職位來看，41%的“海歸”希望做執行層的職位，38%的“海歸”希望做中層管理者，15%的人期望做到決策層。
 
    專家建議（新浪人力資源總監段冬）：學MBA的海歸，找工作時不要一味地想要領導別人，從基礎職位干，未嘗不是一件好事。

    三類歸國人才最好就業
    張廷文表示，目前國內市場國際化、國際競爭國內化給留學歸國人員就業帶來了很多的機會。比如以海爾、華為、TCL等企業為代表，這些已走向世界各地的企業，目前緊缺以下人才：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。
 
    而通過對中華英才網最近一年外企招聘業務的分析，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才；而最后一類是保險行業的人才，如精算師。