近些年，越來越多的同學大選畢業后，留在荷蘭繼續工作。大家在尋找工作的同時，對薪資問題也不是太了解。威久留學專家就為大家介紹下荷蘭畢業后的工資情況，我們一起來看看吧。

荷蘭的工資怎么算

簡單來說有三部分：

基本工資(gross salary)：

這個容易理解，但需要留意合同里的gross salary是否已經包含下面的holiday allowance。

假期津貼(holiday allowance)：

法律規定雇主必須支付相當于全年基本工資8%的假期津貼，通常在4-6月發放。

獎金(bonus)：

不是硬性規定的。如果有的話，通常是根據個人以及公司的業績表現。

最后不要忽略了交通補貼，這也是雇主必須提供的。有兩種方式：1)公司提供交通卡或用車;2)按你注冊的地址到公司的距離來算，當然會有一個上限。

荷蘭的稅很高有多高

我們還是花點心思解釋個人收入所得稅如何計算的。因為實際情況可以無限復雜(social security計算，30% ruling，有沒其他收入)，我們不妨簡化處理，假設taxable income就是你的gross salary，那可以按照下面的累計稅率表格計算：

當然大部分情況下我們每個月領到的工資都已經是公司代替稅局扣好稅的了，這個扣稅額則是根據你這一年的預計年收入推算出來的稅率。等大家第二年報稅的時候，稅局在根據大家的實際收入對個人收入所得說部分多退少補。

荷蘭的假期很多

荷蘭的假期數量絕對可以向國內和美國的小伙伴們炫耀一番。法定最低的年假數目是20天，但實際上80%以上的公司提供的假期都大于這個數。根據我們的調查，25-28天是比較正常的。也會有部分公司會厚顏無恥的給員工大于35天的帶薪假期，讓其他人羨慕去吧!

有兩點需要注意：

1.很多公司是允許員工在一定時間范圍內將剩余的年假遞延到下一年或者賣掉。如果不愛假期只愛錢的你選擇賣掉假期的話，是按你正常的日工資乘以天數來算，再扣掉52%的稅率!(由此可以看出荷蘭政府是多么不鼓勵大家辛勤工作)

2.荷蘭政府對全職工作的定義是每周40小時，但部分公司和員工簽的全職合同是每周36或38小時，因此會允許員工周五早點回家或者累計成年假。

希望大家閱讀后，能對荷蘭留學畢業后的薪資情況有更多的了解。若有更多需要，歡迎來和我們咨詢。威久留學專家預祝大家荷蘭留學生活一切順利。