據韓國調查顯示，來來韓國留學的學生已超過了12萬+，對此，韓國各大學校向留學黨拋出橄欖葉，希望吸引更多地學生來校學習，首爾大學也是如此。學生多了，本是好事，但許多講師坐不住了，這是咋回事?一起來和威久小編看看吧!

首爾大學講師的轉正問題堪憂

學生多了，大學的語學院的講師們的薪資卻在原地踏步。不僅如此，大部分的講師們還都不是正式員工，還要隨時面臨被解雇的風險，雖然政府已經出臺相關政策，要求對工作兩年以上的非正式員工進行正式員工的轉換，但首爾大學遲遲沒有做出改變，這讓在首爾大學語學堂教書的講師們感到惶惶不安，要求學校改變雇傭體系，維護自己的權益。

語學院老師集體抗議，要求轉正

一月十六號中午十二點，首爾大學語學院老師集體在首爾大學行政管發出抗議。他們表示，雖然政府已經出臺了相關政策一年半了，但首爾大學還沒有給他們進行轉正，在這期間首爾大學還以合同到期為由解雇了許多人，使他們失去了工作。

有位講師稱，雖然他在語學院工作了23年了，但待遇一點也沒提升。工資太低，最多一個月平均工資才160萬韓幣。也不知道這些年這位講師是咋過的，在韓國首都，這個平均工資嗎……

語學院的薪資低且永遠不會漲

語學院合同制的講師們待遇非常不好。一個月平均工資是160萬左右，比法定最低工資還低。因為是合同工沒有定崗年薪這一說法，不管是工作一年還是十年，還都是這些工資，一點也不會漲。并且，工資是根據上課時間給予的，平時備課，修改作業，解答學生問題等的時間都是沒有報酬的。并且合同制講師們每六個月就要續約一次，工資也是不固定的，學校分配的上課時間減少工資也會相應減少，有的講師稱，一個月只能拿到100萬韓幣的收入，這比平均的160萬還低!他們還說，學校有禁止去別的學校兼職講課的規定，所以想要兼職去別的學校多賺一些錢也是不可能的。

享受不到病假，育兒假等

薪資低能忍的就忍了，但沒有病假啥的真的不能忍了!

兩年前曾患流感的某講師稱自己根本沒有病假。請假的話還要找代課老師，找代課老師的錢要從自己工資里扣。不僅沒有病假，其他正式員工可以享受到的產假，年假等通通都是不可能實現的。

結尾的話

目前首爾大學還沒有出臺解決政策，不知道講師們的抗議能不能得到有效的改變，讓我們拭目以待吧。雖然留學黨表示是吃瓜群眾，不過如果長期下去，尤其是在語學院的小伙伴，如果講師把情緒帶到課堂，吃虧的還是大家呀……