近幾年，赴日留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年5月1日，日本大學(xué)和語言學(xué)校在籍外國留學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)到近29.9萬人，已連續(xù)6年增長。從留學(xué)生國籍來看，中國留學(xué)生人數(shù)最多，達(dá)114950人!

對(duì)于很多在日的留學(xué)生來說，除了回國或去他國求職外，選擇留在日本當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的學(xué)生也不在少數(shù)。

另外，日本社會(huì)目前正面臨勞動(dòng)力嚴(yán)重不足的問題!據(jù)日本厚生勞動(dòng)省最新統(tǒng)計(jì)，今年全年日本新生兒數(shù)量為86萬人左右，比去年少5.4萬人，首次跌至90萬人以下，比有關(guān)機(jī)構(gòu)的預(yù)測值提前了兩年，表明日本社會(huì)少子化問題日益嚴(yán)重，正以超出想象的速度發(fā)展。這不僅影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也對(duì)社會(huì)服務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)。

因此在日本，越來越多的企業(yè)考慮“為了獲得優(yōu)秀人才而不分國籍”、“需要能理解外語及外國狀況的人才”以及“獲得具備多種背景的人才”而聘用更多的外國留學(xué)生。日本也出臺(tái)了一系列留學(xué)生就業(yè)支援政策!

18年12月8日，日本國會(huì)參議院通過了旨在增加引進(jìn)外國人勞動(dòng)力的《出入境管理及難民認(rèn)定法》(簡稱《入管法》)修正案。

這是日本有史以來第一次出臺(tái)允許企業(yè)雇傭外國單純勞動(dòng)力的法律，凸顯了日本勞動(dòng)力嚴(yán)重不足對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成影響的現(xiàn)狀。

政府的初步計(jì)劃是從19年4月起的5年內(nèi)，以“特定技能”簽證，在14個(gè)行業(yè)引進(jìn)345150名外國人勞動(dòng)者，以彌補(bǔ)日本的勞動(dòng)力缺口。

與此同時(shí)，留學(xué)生就職的種類也有所放寬。如留學(xué)生在餐飲店與零售店從事服務(wù)業(yè)，日本政府曾以無法運(yùn)用大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識(shí)為由不允許留學(xué)生在這樣的工種就業(yè)。

但入管廳今年5月修改規(guī)定，若滿足一定條件則可以以“特定活動(dòng)”的在留資格從事相關(guān)工作，這對(duì)于畢業(yè)生來說無疑是有了更加充裕的時(shí)間在日本找工作。

近日，日本召開了有關(guān)接納外國人才以及與外國人共生政策的閣僚會(huì)議。

會(huì)議提出為了完善建設(shè)與外國人共生的社會(huì)，將修改2018年12月制定的綜合對(duì)策。其中包括完善留學(xué)生在日本國內(nèi)就業(yè)的環(huán)境、擴(kuò)大在日本國內(nèi)就可以參加新在留資格“特定技能”考試的報(bào)考人員范圍等。

為了增加留學(xué)生在日本就業(yè)的機(jī)會(huì)，向企業(yè)宣傳留學(xué)生從畢業(yè)到就業(yè)有一段空白期也可以合法滯留的制度外，還鼓勵(lì)企業(yè)選用留學(xué)生實(shí)習(xí)。此外，將在2020年設(shè)立的“外國人共生中心(暫稱)”開展說明會(huì)，發(fā)布有關(guān)招聘留學(xué)生的信息。

另外，日本政府還將擴(kuò)大在國內(nèi)參加“特定技能”在留資格考試的對(duì)象范圍。以前，原則上只有中長期滯留者可以參加考試，修改規(guī)定后，短期滯留外國人也可參加。這一措施旨在讓因工作或觀光赴日的外國人也能參加“特定技能”的考試。

日本留學(xué)生就業(yè)流程

日本的年輕人一般從大二開始，就可以去找工作，日本對(duì)于大學(xué)生找工作，有一個(gè)特別的程序，叫“內(nèi)定”。

考慮在日本就業(yè)的學(xué)生一般從三年級(jí)下半學(xué)期開始真正的就業(yè)活動(dòng)。如上所述，學(xué)生對(duì)將來就業(yè)有清晰的認(rèn)識(shí)，并且在大學(xué)真正學(xué)到東西的話，可以有針對(duì)性地開始該行業(yè)、該職位的就職活動(dòng)。

也就是說，你在大四的時(shí)候，公司就已經(jīng)發(fā)通知給你，告訴你畢業(yè)之后可以到我們公司上班。雖然日本和中國一樣，就業(yè)是大學(xué)生們最大的壓力，但是，因?yàn)榫蜆I(yè)活動(dòng)的時(shí)間長，所以機(jī)會(huì)也多。

提前一年準(zhǔn)備日本就職的相關(guān)流程

當(dāng)年6月：開始分析自己、進(jìn)行業(yè)界和企業(yè)的研究工作

在找工作前需要誠實(shí)面對(duì)自己，分析自己的性格適合怎樣的工作、將來想從事的領(lǐng)域等等，不要盲目跟風(fēng)，有針對(duì)性地為自己做一個(gè)大體的職業(yè)規(guī)劃。可以利用學(xué)校的就職課、報(bào)紙、書籍和該公司的官方主頁等，搜集就職信息，作一個(gè)深入調(diào)查。

當(dāng)年7月：掌握商務(wù)禮儀

作為社會(huì)人，學(xué)習(xí)必要的日式商務(wù)禮儀同樣非常重要。日資企業(yè)里面的日本人也非常看重這一點(diǎn)，留學(xué)生如果在這方面欠缺可是會(huì)吃大虧的哦!大家可以在7月份，參加BJT商務(wù)日語考試，提高自己的商務(wù)用語水平，這樣在今后就職中就會(huì)略勝一籌了。

當(dāng)年9月：制作面試筆記的對(duì)策

在面試之前，日企通常會(huì)有一些簡單的、比較常識(shí)性的測試，或者是以一篇小論文的形式考核。在這里建議留學(xué)生盡早準(zhǔn)備對(duì)策。如果感覺困難的話，不妨向就職課的老師，或者已經(jīng)畢業(yè)的前輩們虛心請(qǐng)教，他們一定會(huì)很熱情地為你解答。

當(dāng)年10月：提交申請(qǐng)資料

一般可以利用明信片、郵件、網(wǎng)頁等方式向企業(yè)提出資料申請(qǐng)，向公司表達(dá)你非常渴望進(jìn)入該社工作的意愿。

當(dāng)年12月：制作履歷書、公司說明會(huì)

針對(duì)不同的企業(yè)，做不一樣的履歷書。除了基本的履歷信息和自我介紹外，還需要根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)的性質(zhì)或背景，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┢渌畔ⅰＨ纾鹤晕彝扑]、希望加入該公司的動(dòng)機(jī)和今后的理想、學(xué)生時(shí)代傾注全力去做過的某件事情、為什么想在日本工作等等。這些文字都將側(cè)面地、立體地展現(xiàn)出留學(xué)生在日期間的成績，可以使公司進(jìn)一步了解應(yīng)聘者。

有些公司會(huì)通過與畢業(yè)生面對(duì)面的交流方式，說明工作的內(nèi)容、錄取的條件、面試的方法等等。現(xiàn)場可以填寫職位申請(qǐng)，也可以進(jìn)行一個(gè)簡單的筆試。多數(shù)企業(yè)會(huì)集中在一個(gè)場所，進(jìn)行公司說明會(huì)。留學(xué)生可密切關(guān)注，積極參加。

次年2月：面試階段(初試和復(fù)試)

初試階段也就是填寫職位申請(qǐng)及筆試階段。通過初試后，可以進(jìn)行復(fù)試(面試)。一般面試有好幾輪，比如公司的面試、單獨(dú)面試和負(fù)責(zé)人面試。而一些大企業(yè)還會(huì)加入小組面試的階段，讓應(yīng)聘者做一些相關(guān)話題的討論或介紹，這些都需要留學(xué)生充分的準(zhǔn)備。

次年6月：確定正式通知

大約從4月開始，公司將會(huì)與面試合格的學(xué)生取得聯(lián)系。如果接到通知那么恭喜你應(yīng)聘成功了，但是沒接到通知的也不要灰心，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，正式通知會(huì)集中在6月進(jìn)行，需要耐心等待。

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