現在越來越多的學生選擇去日本留學，但是也有越來越多的學生會糾結于這樣一個問題，就是：我在日本畢業之后是留在日本就業還是回國就業呢?有這樣考慮的學生想必對于在日本的就業情況是不怎么了解的，那我們今天就帶大家來看一下日本就業的優劣勢吧。

日本就業的優勢

在日本的話，一般的招聘啟事上，除了極其粗略的專業領域劃分、學歷及外語要求，企業并不會給出明確的職位說明，而是會結合企業的理念來解釋所需人才應究竟具備哪些素質，比如‘有創新意識’、‘善于溝通’’積極溝通‘等。這是因為日本企業的招聘理念并非按特定職位的空缺來招收對應的人才的，而是網羅英才，收進來之后給與全面的培養，并按照特長分配合適的職位，所以招聘時專業限制更加靈活寬泛，進入公司可以得到完善的培訓，職業發展的可能性也更多。

另外，對于博士或者博士后雖然會強調專業對口，但也不需要完全一致，更重要的是體現能力，許多人都做著與專業不相關的工作，能力并不是必須限定在某一項專業上才能夠得到發揮。在日本的話，企業對于研發的投入更大，平臺更成熟，機會更多。

其次就是日本的社會環境，日本的社會相對更加成熟公平，報酬和付出成正比，工會、醫療、保險制度完善，生活質量較高，空氣環境好，不論是作為短期經歷的積累還是中長期的規劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。另外，優良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業都能確保很好的實施。除了周末，日本人每年休假的天數也是比較多的，可以達到一個多月的時間，這樣利用節假日出去旅行什么的是完全沒有問題的。

日本就業的劣勢

日本的企業相對來說，加班是比較多的。日本人是工作狂的印象一點兒也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力。

上世紀后半段處在高速發展期的日本的人均年工作時間超過2000小時，近幾年已經降到1800小時以內。盡管工作時間依然遙遙領先，如今的日本卻是發達國家中勞動生產效率最低的，可見用提高效率來解決加班問題并非不可能的。不過加班費的問題倒不用擔心，肯定是會有的。不過具體的還看企業來定。

其次就是晉升的問題，在日本作為外國人，能夠獲得高層職位的機會是比較少的，因為在日本年功排序的傳統很常見，加上外國人受到文化限制，所以容易出現這樣的問題。

再者的話，就是工作地點經常會換的情況也是比較常見的，對于年輕人來說，多吃點苦多點體驗也不失為一種歷練，但對于有家庭的人來說，過于頻繁的轉職，會給個人發展和生活帶來很多的麻煩的，這種完全從企業的需要和利益出發的決策對個人實際的情況絲毫不做任何的考慮，日本人已經習慣了服從指示，單身赴任非常普遍，對于外國人來說可能難以接受。

選擇遠離家人朋友留在日本就業，本身就是一件很大挑戰的事情。但是如果確實喜歡日本的文化生活，社會環境，以及自己的工作的話，那留在日本也不失為一種合適的選擇。總體來說，還是要在了解了日本的就業情況之后，再結合自己的實際情況，做出更適合自己的選擇就可以了。