伴隨著日本少子高齡化問題的加劇，日本逐漸放松了留學生工作簽證條件，讓留學生畢業(yè)找工作更加容易。但如果想在日本成功找到工作，掌握一些本土技巧，會讓求職更加順利。

在日本的校招會上，大家基本都是黑色西裝裝扮。

在日本求職，首先要注意的就是“專業(yè)對口”。日本留學支援中心指出，目前在日留學生可申請的簽證種類為16種，其中90%以上都是申請的“人文知識及國際業(yè)務(wù)”和“技術(shù)”簽證。前者偏重于貿(mào)易公司等，職業(yè)多為文書和翻譯、金融行業(yè)、企業(yè)公關(guān)等，而技術(shù)簽證更多由理工科學生申請。

今年5月，日本法務(wù)省公布新政策，放寬在日留學生的就職條件，增加名為“特種活動”的簽證。過去要求所學專業(yè)必須和從事的工作相符，但是今后只要日語通過最高水平的等級測試N1級，并在日本高等院校畢業(yè)，就可以申請在餐飲業(yè)等服務(wù)行業(yè)的“特種活動”工作簽證。《朝日新聞》稱，今后大約每年有數(shù)千名留學生，會申請“特種活動”簽證。

日本大學生一般進入大四和研究生最后一年就開始找工作，大企業(yè)為了能夠吸收到優(yōu)秀人才，也會在學生畢業(yè)前一年就開始各種宣傳活動。同時，一些校友會代表自己所在企業(yè)，在學校附近舉辦聯(lián)誼活動，在校生可以通過這些學長們的實際經(jīng)驗，增進對企業(yè)的了解。

此外，日本企業(yè)每年會針對國際留學生舉辦就職說明會。參加這些說明會可以直接聽到人事采用部門的要求，便于尋找自己感興趣的企業(yè)。最好在就職活動之前，先通過各種留學生就職支援活動機構(gòu)、大學的咨詢窗口等，搞清楚就職活動的基本常識，然后再去企業(yè)面試。這可以讓你的求職活動變得更加有效，也更加容易被錄取。實際上，中國留學生在日本求職有不少優(yōu)勢。由于日本和中國有業(yè)務(wù)的公司越來越多，相對其他國家的留學生，中國留學生更容易找工作一些。

對于留學生來說，在日就職的最基本前提條件是必須日語過關(guān)。日本公司在采用新人的時候，除了看文憑、能力之外，更看重的是人品和性格。如果日語不好，可能無法把自己更好地展現(xiàn)出來，會給找工作造成障礙。

日本職場文化對不少留學生是一大挑戰(zhàn)，也是在一切簡歷、面試準備之前，留學生應(yīng)提前了解并適應(yīng)的重要信息。和重視個性的西方企業(yè)不同，日本對于鞠躬的角度、服裝的穿戴等都有較嚴格的禮儀要求，因此求職者也通常不能染發(fā)、不能穿奇裝異服、要穿規(guī)定的西裝和領(lǐng)帶等。也正因如此，日本每到求職季，商場都專門設(shè)立求職服裝柜臺，甚至有轟轟烈烈的大促銷等。從東京某知名大學畢業(yè)的日本人笠井同學有較多中國留學生朋友，她對《環(huán)球時報》記者說，建議中國學生多和日本同學交流，“日本禮儀有時我們自己都會覺得麻煩，不光是求職，在各種重要活動都常需要穿黑色西裝，其他顏色都不行”。她說，大學生活是比較自由的一段日子，自己甚至還曾把頭發(fā)染成五顏六色的樣子，“但一旦開始工作就不同了”。

具備了以上各種條件，才是積極向企業(yè)提供履歷和參加面試的開始。日本找工作，宜早不宜晚，最好一進入最后一年的學期開始就采取行動。如果順利的話，一般較優(yōu)秀的畢業(yè)生在畢業(yè)典禮(日本通常在4月)前一年的10月，就能拿到企業(yè)內(nèi)定通知書。