我們是在考公與留學間掙扎的一代

　　參與海歸調研的90后女大學生如是說

　　記者聯合省內幾所大學的大學生團隊，調查了100名25歲到35歲的浙籍的留學歸國人員情況，大學生們還嘗試對調查進行了解讀。

　　浙江工業大學之江學院通訊社參與調研的負責人韓祚君表示，她自己是一名大三女生，廣播電視新聞學專業，也曾考慮出國，“原本我想，有海外學習經歷，起碼回國不會從基層開始做吧。”不過她親自問了3個海歸之后，“不會從基層干”這種想法完全沒有了。

　　“我們差不多算‘90后’了，很多90后對媒體宣傳的西方開放教育模式都是很有好感的，我自己也曾咨詢過出國留學公司。”小韓說，現在出國留學門檻放低了，“90后”的孩子有條件都想出去開開眼界，沒怎么考慮留學后所學專業和國內環境的匹配度，職業規劃也比較理想化。“我統計材料的時候感覺是，出國留學的人當中，‘開眼界’和‘求職籌碼’想法差不多是對半分。”

　　不過現實是，現在國外大學也有很多“教育產業化”的弊端，“比如去英國，就比較好申請。或者說去申請一些北歐社會福利比較好，比較容易定居的地方，但高等教育不一定有傳說中的那么高質。”小韓說，她接觸的一個海歸，在國外學的是計算機信息類的專業，如今也只是在一家小企業做一個默默無聞的IT工作者，并且對自己的薪酬不滿意。

　　總之一句話，海歸不再是以前的海歸，也不再金貴了。“我們是在考公務員、與留學之間掙扎的一代，所有人都在拼。”

　　我也有過

　　月薪3000的日子

　　大學教授李瑛也成了大學生本次調研的對象，不過她比較特殊，海外經歷是當訪問學者。

　　李教授現在是浙江工業大學化學工程與材料學院研究員， 2001年7 月獲浙江工業大學工業催化專業工學碩士學位，2005年9月至2007年9月期間入荷蘭愛因霍芬理工大學，作為訪問學者在Schuit催化研究所從事博士后研究。

　　當被問到海歸找工作是否有優勢，李老師，對于進高校工作，海外經歷也是一條硬門檻。

　　她說，剛進工大，也只是普通博士待遇，就拿月工資3000元，海外經歷對當時工作待遇并沒多大影響。“當時有些朋友覺得我虧，但我覺得這是個心態的問題。”

　　李老師回國后工作一年就被破格評為教授，她說，很多人對工作期望過高，在國外都是給老板(指導師)打工，拿項目都靠老板，回國后都靠自己，心態不能調整。她說只要有實力，發展前景是很好的。

　　“最重要的不要想著歸國就有各種職稱和各種生活補貼以及享受很高的待遇，因為你此時還沒有為工作的單位做任何貢獻，希望有好的待遇就要努力扎實地工作”。

　　工作經驗

　　是不可替代的

　　我怕什么

　　“現在還沒開始正式找，但想找到合適的，這需要一個過程。”11月初剛從美國回到上海的Vivian，正準備投身求職大軍，她有在日本和美國留學4年、工作6年多的經歷。

　　Vivian在復旦大學管理學院念的本科，“那時候，大家都想早點出國，反正到國外以后還可以繼續讀，剛好又有日本的一所學校給我寄了通知書。”在復旦才讀了兩年，Vivian就申請去了日本。

　　在日本，Vivian改讀經濟管理專業，畢業后，她很快找到了一份會計工作，一干就是6年，但到了第6年，Vivian想換換環境，跑到美國費城大學，攻讀金融學碩士。

　　Vivian在到美國讀書的第二年，美國中西部的一個小城市里有家公司愿意聘用她，因為公司能辦工作簽證，畢業后，Vivian就到公司里成了審計人員。

　　今年4月，Vivian所在的公司開始大裁員，10%的員工都被裁掉了，“不管你工作年限或表現怎樣，首先裁掉的就是外國人。”

　　11月初， Vivian無奈之下選擇了回國。“現在還沒開始正式找，先摸摸這邊的行情，想去會計、審計、金融，或者咨詢公司一類的吧。”

　　雖然兜兜轉轉又回到了起點，但Vivian并不后悔當初的選擇，“上海的機會應該比較多吧。別人是怕找不到工作，可我有這個自信，工作經驗是不可替代的，我怕什么呢？”