在德國，外國人找工作遇到的障礙總是很大，因為德國政府首先確保的是本國人的就業市場。只是作為中國人在德國，說句實話，找工作真的是占有優勢。為何出此言？你們不妨看看，在德國市場上各大零售超市，如Aldi,Lidl,Real,Kaufland，還是專業點如Mediamarkt,Deichman,Obi,據我個人保守估計，貨架上約70%左右的商品來自中國，更別說是一些無名導入雨后春筍般冒出來的一元店。另外，大名鼎鼎的Benz,Bosch,Siemens,VW..。那個在中國沒有分廠？德國在中國的出口額在世界上也是數一數二的，如此大的中德市場，所以你們不管是哪行哪業畢業的，要相信自己，定可以在德國土地上謀得一席立足之地。

　　首先，要重新審視自己，明確定位。畢業生籠統的可分為兩類，“精英類”和“平民類”。不用說，“精英類”就是指成績優異出類拔萃語言天賦超群之族，或已有在Benz,Bosch..。實習經歷。(在校時一定要力爭成績優異，在德國的優等生會有很寬的出路)。對“平民類”學生：

　　第一步，準備“標準”求職信及個人簡歷畢業證書。要研究網上各種求職信和簡歷格式，做出一份“標準求職信”及電子簡歷證書PDF文檔。這一步無論如何是要坐的，是以后機遇來時搶占先機的前提。何謂“標準求職信”？就是說看到一個信位置，將求職信換一個抬頭稱謂，立馬可以在5分鐘之內發出。你們可能會問，有必要這么快嗎？據前輩經驗，必須要迅速，即便不在5分鐘之內發出，最遲也必須在24小時之內有效寄出。當你位求職信的完美，花費時間全身心斟酌語句時，這個位置可能已經飛了。所以，“標準求職信”及簡歷證書的電子文檔一定要備好。

　　第二步，獲取工作信息。如何能有效的獲得招聘信息？德國留學生一般都知道，網上獲取工作招聘信息有三種途徑。第一種是直接上各公司網站，如Benz,Bosch等。只是這種途徑更適合于精英類而非平民類子弟。聽說奔馳，大眾，西門子的一個位置，人力資源部會受到上百的求職信，要想在其中發出璀璨光芒，不是“平民類”畢業生的長項。第二種是一些網上獵頭公司的網站，如www.stepstone.de， www.monster.de等等，上面也會有一些可觀誘人的空缺，只是往往一個空缺會在網上掛上十天半個月還有2個月以上的，不知是真沒有覓到合適的人選，還是另有原因。

　　第三種網上途徑，這可是重點之重點，那就是德國勞動局的公共網站www.arbeitsagentur.de里的國祚就業信息平臺jobboerse。據說德國公司需要招人時，得現在德國勞動局申請備案，或許大財團如Benz和Bosch可能會例外。一般德國事業者大都利用這個網站的招聘信息，投遞求職信，以保證事業金的順利領取。約98%的德國公司會利用這個平臺出自己的廣告，以來免費二來搜索的人多。而一旦有公司在平臺上登出招聘信息，這可是實打實的需要人手，而且，大都是急需招人。所以，平臺上的信息基本上體現了真是性，急需性和失效性。那么，如何有效利用這個平臺找到工作呢？首先你們要了解這個網站的特點，一般來說周一到周五每日上午8點到9點之間，網站信息會更新一次。也就是說，只要你每天畫上5分鐘時間瀏覽一下這個網站，看看是否有最新貼出的信息就足矣。之后，你可以干其他事情去，無需擔憂錯過時機。還有，利用jobboerse找工作時，可以使用一些關鍵詞搜索，如china,chinesisch,ostasie,還有一些與你所學專業或所求行業相關的詞，最好講每個設定的關鍵詞單獨搜索一遍，以防遺漏。要想每天在5分鐘里更簡潔方便的搜索，你可以講已輸入的關鍵詞的平臺頁面存儲下來，第二天打開存儲頁面更新一下即可。只要在每日上午9點時看到感興趣的找人信息，立即如前所述，第一時間寄出求職信，否則，3日之后位置可能被占，信息可能被刪掉。當初，有位前輩在電話里同老板就工資待遇談妥，得到口頭工作許諾時，次日就致電老板，既然雙方談定，那么就請撤銷網上的招聘信息。果真，一日之后，找人廣告被拿掉。這樣，此后多如牛毛的競爭者也就毫無機會了。其實，談不上是求職秘籍，僅可以坐拋磚引玉只用。關鍵是要動手去做，而不是坐等天上掉餡餅。那么，嚇一部就需要你自己動手了。


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