26歲的王高娃來自中國的內蒙古，她從今年7月起，就一直在江蘇上班。她的母校是韓國大丘的永進專科大學（Yeungjin College）。她認為，在這里既可以學習先進半導體技術，又有利于在華韓國企業就職，所以就于2007年來到永進專科大學留學，一直學習到本月初。她就讀的“海力士班”有電子、信息通訊概論、半導體等海力士要求的12門課。王高娃17日和本報通電話時說:“我的年薪是3.2萬元人民幣（約550萬韓元），還可以，而且工作條件也很好。”

　　24歲的杜旭偉是和王高娃一起就業的永進專科大學的同期學生，他也說:“我從高中時起，就喜歡半導體，非常高興能在世界一流的海力士工作。”海力士的中國法人上月27日向永進專科大學派遣3位人力資源負責人選聘了10人，而且明年的聘用計劃也增加到了30人。海力士人事部門人員說，他們“既學到半導體專業知識還比在中國學韓國語的職工更韓國化，所以對他們很是寄予厚望”。

　　永進專科大學以按企業需求進行對號入座式教育而聞名，該校瞄準進軍中國的韓國企業招募中國留學生，現已有211名畢業，其中70%多的學生在韓國屈指可數的大企業和中小企業就業。現在在校中國留學生達294名。

　　希望在韓國大專院校留學的外國學生逐漸增多。當然有奔畢業證不顧韓國語實力的留學生，但是安排利于就業的課程的大專院校人氣很旺，選擇此類學校的留學生也驟然增加。在這樣因需施教的大專中，標榜“為進入新興市場的韓國企業提供人才”而招募留學生的學校陸續出現，從而利用韓流熱潮在中國、東南亞等地招生的競爭也與日是激烈。

　　◆為進入新興市場的韓企輸送人才

　　韓國企業進入新興市場最難的是缺乏韓國化的人才。就是說，缺乏不僅會韓國語，而且在進行決策和推進業務時了解韓國文化的當地人才。于是一些韓國大專院校瞄準這一縫隙市場，紛紛打出了“輸送韓國化人才”的旗號。

　　慶南晉州的蓮庵工業大學（Yonam Institute of Digital Technology）校長鄭光秀等今年8月訪問了LG電子中國法人，提出讓中國的人才來韓國留學，讓他們熟悉韓國文化，提高他們對本企業的歸屬感。于是 LG電子中國法人決定從明年3月起選送11名人員到韓國，以教韓國語為始進行教育，今后逐步增加人數。該大學企劃處負責人說:“除了LG電子和其合作公司外，準備將該計劃擴大到進入中國的所有韓國企業。”

　　安山大學(Ansan College)也打算根據進軍印度的韓國企業的需求招收當地留學生加以培養，目前計劃正在推進之中。

　　◆利用韓流熱潮吸引外國留學生

　　來自印度西北拉基斯坦的24歲的Rahul是慶北大慶大學國際跆拳道系一年級學生。眼下他正利用寒假在濟州島跆拳道場練習。他曾在印度攻讀電腦工程，在新德里的一家軟件公司當了4年技術員。他說:“當技術員常常打夜班，把身體搞垮了，于是與跆拳道結了緣。前年由跆拳道教練的介紹來大慶大學留學。學費靠獎學金，一個月30萬韓元左右的生活費由家鄉的爺爺(前高中校長)給補貼。”他的夢想是回國后開辦跆拳道場。該校國際跆拳道系有8名印度人、1名美國人和1名加拿大人。

　　上該校室內裝修、展覽系的22歲越南學生Tuananh沉迷于韓流，在當地上了韓國語培訓班，此后來韓國留學。他說:“希望學好韓國語和韓國文化，在進入越南的韓國企業當管理職員。”

　　東亞廣播藝術大學（Dongah Institute of Media and Art）10日與河內國立電影大學就交換學生等簽了諒解備忘錄(MOU)。該校對外合作處負責人說:“計劃利用韓流，通過與東南亞大學的交流協定，正式招收當地留學生。”